针对您提出的问题“公司没给签劳动合同但给交了保险合理吗”，我的结论是：公司未与劳动者签订劳动合同但缴纳了保险，仍然属于违法行为。尽管公司为您缴纳了保险，显示出了一定的合规意识，但未签订劳动合同这一行为本身违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
详细解释与建议：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任。
您的权益：
- 您有权要求公司补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 若公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权要求公司支付之前未签订合同期间的双倍工资赔偿。
维权步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言、业务材料等。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求其补签劳动合同，并明确提出补签的起始时间应从入职之日开始。同时，您可以提出因未签订劳动合同造成的其他损失的合理补偿要求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明个人信息、公司信息、工作时间、未签订劳动合同的情况及诉求。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍然拒绝补签劳动合同和给予补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
注意事项：
- 在维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 积极收集证据，确保自己的诉求有充分的法律依据。
- 如有需要，寻求专业法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
尽管公司为您缴纳了保险，但未签订劳动合同仍然是违法行为。您有权要求公司补签劳动合同，并通过上述途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理智，积极收集证据，并寻求专业法律援助或咨询律师。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！