针对您提出的“签劳动合同没交保险，合同是否有效”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同的有效性
首先，要明确的是，即使签订了劳动合同但用人单位未立即缴纳社会保险，这份劳动合同仍然是有效的。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一份有效的劳动合同需要满足以下条件：双方当事人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规。只要您的劳动合同符合这些条件，那么它就是具有法律效力的。社会保险虽然是劳动合同的必备条款之一，但其缴纳情况并不影响合同本身的效力。
二、用人单位未交社保的法律后果
尽管未交社保不影响劳动合同的效力，但用人单位未履行这一法定义务是违法的，并可能面临一系列法律后果：
补缴责任：您有权向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。这是您的合法权益，也是用人单位必须承担的责任。
经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿责任：如果因用人单位未缴纳社保导致您的权益受损，比如无法享受医疗保险等，您还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与提醒
为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您：
及时监督：在签订劳动合同后，及时关注用人单位是否为您缴纳了社保。您可以通过查询社保账户、咨询社保经办机构等方式来确认。
合法维权：如果发现用人单位未依法缴纳社保，您应首先与用人单位沟通协商，要求其尽快补缴。如果协商无果，您可以向社保经办机构投诉或寻求法律援助，通过合法手段维护自己的权益。
了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的社保缴纳情况，并有权要求用人单位提供相关的社保缴纳证明。同时，您也应了解自己的其他劳动权益，如工资支付、休息休假等，以便在必要时进行维权。
综上所述，签劳动合同没交保险并不影响合同的效力，但用人单位未交社保是违法的，并需承担相应的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，及时监督用人单位的社保缴纳情况，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。