用工合同中未约定为员工缴纳保险的条款是无效的，且用人单位未依法为员工缴纳社会保险的行为本身也是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同条款效力角度
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。用工合同中关于不缴纳社会保险的约定，因违反了法律的强制性规定，属于无效条款。即使双方在合同中明确约定了不缴纳社会保险，该约定也不具备法律效力，不能免除用人单位的法定责任。

2. 从用人单位法律责任角度
   如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。此外，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 从员工权益保护角度
   社会保险是员工的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，员工在面临上述情况时将无法享受相应的保险待遇，从而遭受经济损失。因此，员工有权要求用人单位依法缴纳社会保险，以维护自身的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险，应及时与用人单位沟通协商，要求补缴。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，依法为员工缴纳社会保险。这不仅是用人单位的法定义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象和竞争力的重要举措。

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