签订未包含保险条款的劳动合同，合同本身仍然有效，但用人单位未依法缴纳社会保险的行为违法，您有权要求补缴或通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力角度：未上保险不影响合同整体效力，但违反法律强制性规定

根据《劳动合同法》第17条，社会保险是劳动合同的法定必备条款，但未在合同中明确约定或未实际缴纳社会保险，不会导致劳动合同整体无效。劳动合同的效力取决于双方是否具备主体资格、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定（如禁止童工、强迫劳动等）。
但需注意：若用人单位以“不缴纳社保”作为签订合同的条件（如“自愿放弃社保声明”），此类条款因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，但不影响合同其他条款的效力。

2. 用人单位义务角度：未缴纳社保属于违法行为，需承担法律责任

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是法定义务，不因员工同意或合同未约定而免除。
若用人单位未缴纳社保，可能面临以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。
  
• 员工维权：员工可向社保部门投诉，要求用人单位补缴；若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），员工有权要求用人单位赔偿损失（《社会保险法》第83条）。
  
• 解除合同并索赔：员工可根据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

3. 员工应对建议：分步骤维护自身权益

• 第一步：与用人单位协商
  要求用人单位补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
  
• 第二步：向社保部门投诉
  携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求查处并补缴。
  
• 第三步：申请劳动仲裁或起诉
  若用人单位拒绝补缴或赔偿损失，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿金或赔偿社保待遇损失；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形提醒：警惕“自愿放弃社保”的陷阱

部分用人单位会要求员工签署“自愿放弃社保声明”，此类声明因违法而无效。即使员工签字，用人单位仍需承担补缴责任，员工也有权反悔并要求补缴。
例外情形：若员工已通过其他单位（如关联公司）缴纳社保，或属于非全日制员工等特殊用工形式，可能不适用强制缴纳社保的规定，但需具体分析。

总结：未缴纳社保的劳动合同仍有效，但用人单位的行为违法。您有权要求补缴社保、解除合同并索赔，建议优先通过协商或投诉解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。