针对您提出的“单位交保险但不签合同有效吗”这一问题，我将从法律角度为您详细解析。
首先，需要明确的是，缴纳社保但未签订劳动合同，劳动关系通常仍然成立且有效。这是因为，劳动关系的认定并不仅仅依赖于书面劳动合同的签订，实际用工行为才是判断劳动关系的关键。当单位为您缴纳社保时，这实际上已经构成了证明劳动关系存在的重要证据。即便没有书面劳动合同，只要存在实际用工，如您按照单位要求正常出勤工作，那么劳动关系就实质上成立了。
然而，从法律义务的角度来看，用人单位未与您签订书面劳动合同的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资，这是对其不签合同行为的法律惩罚。
此外，未签订书面劳动合同还可能带来一系列的法律风险。例如，在劳动纠纷中，由于缺乏书面合同这一直接证据，您在证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面可能会面临困难，从而增加维权的难度。同时，用人单位也可能因管理不规范，在涉及员工辞退、工伤赔偿等问题时处于不利地位，承担更多的法律责任。
针对这种情况，我建议您：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解其未签订的原因。
收集证据：在沟通过程中，注意收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然缴纳社保但未签订劳动合同时劳动关系仍然有效，但用人单位未签合同的行为是违法的，并且可能带来一系列的法律风险。因此，我建议您及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同，以规范双方的权利义务关系。