公司签的合同写的不给交保险那有法律效应吗-王晓芳律师｜法行宝

1、法律规定角度：合同约定“不给交保险”违反《社会保险法》《劳动合同法》，条款无效。2、合同效力角度：该约定违反法律强制性规定，破坏社会公共利益，无效。3、权益保护与责任角度：损害劳动者权益，用人单位还面临补缴、罚款等责任。建议协商或投诉维权。

公司签的合同写的不给交保险那有法律效应吗-王晓芳律师

跟公司签了不交五险的合同是无效的，且该行为违反了法律的强制性规定。以下从多个角度为你详细分析：从合同效力角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。而《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是法律的强制性义务。因此，合同中“不交五险”的条款因违反法律强制性规定而无效，即使双方签字同意也不具备法律效力。从法律后果角度若公司未依法缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能承担滞纳金。此外，员工还可以以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），公司还需承担赔偿责任。从员工权益保护角度社保是员工的法定权益，公司不得通过任何形式（包括合同约定）剥夺。即使员工自愿放弃社保，该放弃行为也因违反法律强制性规定而无效。员工有权随时要求公司补缴社保，且公司不得以此为由拒绝或报复员工。建议：若你已签订此类合同，可向公司提出补缴社保的要求，并保留相关证据（如劳动合同、工资条等）；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；切勿因短期利益（如公司承诺多发工资）而放弃社保，长期来看可能面临医疗、养老等风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“单位交保险但不签合同有效吗”这一问题，我将从法律角度为您详细解析。首先，需要明确的是，缴纳社保但未签订劳动合同，劳动关系通常仍然成立且有效。这是因为，劳动关系的认定并不仅仅依赖于书面劳动合同的签订，实际用工行为才是判断劳动关系的关键。当单位为您缴纳社保时，这实际上已经构成了证明劳动关系存在的重要证据。即便没有书面劳动合同，只要存在实际用工，如您按照单位要求正常出勤工作，那么劳动关系就实质上成立了。然而，从法律义务的角度来看，用人单位未与您签订书面劳动合同的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资，这是对其不签合同行为的法律惩罚。此外，未签订书面劳动合同还可能带来一系列的法律风险。例如，在劳动纠纷中，由于缺乏书面合同这一直接证据，您在证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面可能会面临困难，从而增加维权的难度。同时，用人单位也可能因管理不规范，在涉及员工辞退、工伤赔偿等问题时处于不利地位，承担更多的法律责任。针对这种情况，我建议您：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解其未签订的原因。收集证据：在沟通过程中，注意收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，虽然缴纳社保但未签订劳动合同时劳动关系仍然有效，但用人单位未签合同的行为是违法的，并且可能带来一系列的法律风险。因此，我建议您及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同，以规范双方的权利义务关系。

针对您提出的“签劳动合同没交保险，合同是否有效”的问题，以下是我的详细解答：一、劳动合同的有效性首先，要明确的是，即使签订了劳动合同但用人单位未立即缴纳社会保险，这份劳动合同仍然是有效的。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一份有效的劳动合同需要满足以下条件：双方当事人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规。只要您的劳动合同符合这些条件，那么它就是具有法律效力的。社会保险虽然是劳动合同的必备条款之一，但其缴纳情况并不影响合同本身的效力。二、用人单位未交社保的法律后果尽管未交社保不影响劳动合同的效力，但用人单位未履行这一法定义务是违法的，并可能面临一系列法律后果：补缴责任：您有权向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。这是您的合法权益，也是用人单位必须承担的责任。经济补偿：如果用人单位未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿责任：如果因用人单位未缴纳社保导致您的权益受损，比如无法享受医疗保险等，您还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。三、建议与提醒为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您：及时监督：在签订劳动合同后，及时关注用人单位是否为您缴纳了社保。您可以通过查询社保账户、咨询社保经办机构等方式来确认。合法维权：如果发现用人单位未依法缴纳社保，您应首先与用人单位沟通协商，要求其尽快补缴。如果协商无果，您可以向社保经办机构投诉或寻求法律援助，通过合法手段维护自己的权益。了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的社保缴纳情况，并有权要求用人单位提供相关的社保缴纳证明。同时，您也应了解自己的其他劳动权益，如工资支付、休息休假等，以便在必要时进行维权。综上所述，签劳动合同没交保险并不影响合同的效力，但用人单位未交社保是违法的，并需承担相应的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，及时监督用人单位的社保缴纳情况，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。

关于您提出的“不交保险的合同是否有效”的问题，这是一个涉及劳动合同法律效力和用人单位法定义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同的整体效力不受未交保险影响首先，需要明确的是，劳动合同的效力主要取决于双方的真实意思表示以及合同内容的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同是双方在平等自愿的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该劳动合同整体上就是具有法律效力的。这意味着，即使合同中存在未交保险的条款，该条款以外的其他部分依然有效，双方需按照有效条款履行义务。二、不交保险的条款是无效的然而，需要特别指出的是，劳动合同中约定不交保险的条款是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不能通过合同条款来免除或排除。因此，如果劳动合同中存在不交保险的条款，该条款因违反法律的强制性规定而无效。三、用人单位需承担的法律责任尽管未交保险不影响劳动合同的整体效力，但用人单位仍需承担一系列法律责任。这包括：补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴社保，用人单位应当履行其法定义务，为劳动者办理社保手续并缴纳相应的社保费用。支付经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。面临行政处罚：用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。四、劳动者的权益保护与建议在面对用人单位未依法缴纳社保的情况时，劳动者应当积极维护自身权益。以下是一些建议：仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于社保的部分，确保合同中明确规定了用人单位为劳动者缴纳社保的义务。要求补缴社保：如果发现用人单位未依法缴纳社保，劳动者应及时要求用人单位补缴，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。寻求法律援助：如果用人单位拒绝补缴社保或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，不交保险的劳动合同整体上可能仍然有效，但其中涉及不交保险的条款是无效的。劳动者在面对此类问题时，应了解自身权益，积极维权，并确保有足够的证据支持自己的主张。

针对您提出的“跟单位签订的不给交社保的合同到法律层面有效吗”这一问题，我可以明确地告诉您：不交社保的劳动合同，其整体通常有效，但其中涉及不交社保的条款是无效的。以下是我为您详细分析的内容：一、劳动合同的整体效力根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力主要取决于双方的真实意思表示以及合同内容的合法性。只要劳动合同是双方在平等自愿的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该劳动合同的整体就具有法律效力。这意味着，除了不交社保的条款外，劳动合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，如果合法合规，都是有效的。二、不交社保条款的无效性然而，对于劳动合同中约定不交社保的条款，其法律效力则完全不同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不得通过任何方式免除或转移。因此，劳动合同中约定不交社保的条款，实际上是用人单位试图免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，这种约定违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款是无效的。三、法律后果及应对措施补缴社保：如果劳动合同中存在不交社保的条款，劳动者有权要求用人单位补缴社保。用人单位应当履行其法定义务，为劳动者办理社保手续并缴纳相应的社保费用。法律维权：若用人单位拒绝补缴社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。解除劳动合同及经济补偿：根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者提供了额外的法律保障。四、签订劳动合同的注意事项在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于社保的部分。确保合同中明确规定了用人单位为劳动者缴纳社保的义务，以及具体的缴费标准、缴费时间等细节。如果合同中对社保部分表述不清或存在歧义，应及时与用人单位沟通并要求明确，以避免未来可能出现的纠纷和风险。综上所述，不交社保的劳动合同中，除了不交社保的条款无效外，其他合法合规的条款仍然有效。但劳动者有权要求用人单位补缴社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

签订未包含保险条款的劳动合同，合同本身仍然有效，但用人单位未依法缴纳社会保险的行为违法，您有权要求补缴或通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：合同效力角度：未上保险不影响合同整体效力，但违反法律强制性规定根据《劳动合同法》第17条，社会保险是劳动合同的法定必备条款，但未在合同中明确约定或未实际缴纳社会保险，不会导致劳动合同整体无效。劳动合同的效力取决于双方是否具备主体资格、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定（如禁止童工、强迫劳动等）。但需注意：若用人单位以“不缴纳社保”作为签订合同的条件（如“自愿放弃社保声明”），此类条款因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，但不影响合同其他条款的效力。用人单位义务角度：未缴纳社保属于违法行为，需承担法律责任根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是法定义务，不因员工同意或合同未约定而免除。若用人单位未缴纳社保，可能面临以下后果：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。员工维权：员工可向社保部门投诉，要求用人单位补缴；若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），员工有权要求用人单位赔偿损失（《社会保险法》第83条）。解除合同并索赔：员工可根据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。员工应对建议：分步骤维护自身权益第一步：与用人单位协商要求用人单位补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。第二步：向社保部门投诉携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求查处并补缴。第三步：申请劳动仲裁或起诉若用人单位拒绝补缴或赔偿损失，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿金或赔偿社保待遇损失；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。特殊情形提醒：警惕“自愿放弃社保”的陷阱部分用人单位会要求员工签署“自愿放弃社保声明”，此类声明因违法而无效。即使员工签字，用人单位仍需承担补缴责任，员工也有权反悔并要求补缴。例外情形：若员工已通过其他单位（如关联公司）缴纳社保，或属于非全日制员工等特殊用工形式，可能不适用强制缴纳社保的规定，但需具体分析。总结：未缴纳社保的劳动合同仍有效，但用人单位的行为违法。您有权要求补缴社保、解除合同并索赔，建议优先通过协商或投诉解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

签订劳动合同但不交社保，合同本身在形式上有效，但用人单位不交社保的行为违法，且该违法行为可能影响合同部分条款的实际履行效力，劳动者有权要求用人单位补缴社保并可主张相关权益。具体分析如下：合同形式效力不受影响根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章后即成立并生效。是否缴纳社保不影响劳动合同本身的成立与生效，即合同在形式上仍具有法律效力，双方仍需履行合同中约定的其他义务（如工作内容、劳动报酬等）。不交社保属于违法行为根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。不缴纳社保的行为违反法律强制性规定，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动者可主张的权益要求补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴工作期间的社保费用，用人单位需承担滞纳金及罚款（如《社会保险法》第八十六条规定，逾期不缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）。解除合同并主张经济补偿：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。行政投诉与举报：劳动者可向当地劳动监察大队或社保部门举报，要求对用人单位的违法行为进行查处。特殊情形说明自愿放弃社保的约定无效：即使劳动者与用人单位签订“自愿放弃社保”的协议，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。试用期也需缴纳社保：根据《社会保险法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为试用期员工缴纳社保。建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：公司交保险但没签合同的行为，确实违反了我国现行劳动法律法规的相关规定。具体分析如下：未签订书面劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的，公司应当向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。缴纳社会保险的义务与劳动合同的关系虽然公司为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一义务并不完全依赖于劳动合同的签订。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要员工与公司之间存在事实劳动关系，公司就应当为员工缴纳社会保险。但是，未签订书面劳动合同本身仍然是违法的，并且可能引发其他法律问题，如上述的二倍工资赔偿等。综合法律后果公司未签订书面劳动合同但缴纳社会保险的行为，虽然部分履行了其法定义务（即缴纳社会保险），但仍然违反了劳动合同法的规定。员工有权要求公司签订书面劳动合同，并有权就未签订书面劳动合同的期间要求公司支付二倍的工资。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果发现公司未与自己签订书面劳动合同但缴纳了社会保险，应当及时与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，及时与员工签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的“用人单位劳务合同上写不给交保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律义务和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律明确规定与社保缴纳义务首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。这些法律要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是强制性的，不能通过任何约定或合同条款来排除。二、劳务合同与劳动合同的区别及社保责任接下来，我们需要区分劳务合同和劳动合同。劳务合同通常建立在平等主体之间，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，并接受劳务报酬。在纯粹的劳务关系中，用人单位确实没有法定义务为提供劳务者缴纳社保，因为劳务关系不属于劳动关系，不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。然而，关键在于判断双方之间实际建立的是何种关系。如果实际上建立了劳动关系，即使双方签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。判断双方关系性质的因素包括但不限于：双方是否有建立劳动关系的合意、提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督、劳动报酬支付方式及时间是否符合劳动关系特征、工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。三、劳务合同中不交社保约定的效力如果劳务合同中明确写明不交社保，这一条款的效力取决于双方关系的性质。如果双方实际上建立了劳动关系，那么该条款直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类条款是无效的。因此，即使合同中有这样的约定，用人单位仍需承担缴纳社保的法定义务。四、用人单位不缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。五、劳动者权益保障与建议作为劳动者，在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保其中没有违反法律、行政法规的强制性规定。如果发现存在不合法的条款，如不交社保的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，用人单位在劳务合同中写明不交保险是不合法的，特别是当双方实际上建立了劳动关系时。因此，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果存在争议或疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定和解答。

结论前置：公司不给交保险的行为不合法，离职时公司可能需承担相应赔偿责任。以下从不同角度详细分析：公司不交保险的合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因双方签订了合同而免除。所以，公司不给交保险的行为明显违反了法律规定，是不合法的。离职时的赔偿情况分析经济补偿：如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社会保险：员工离职后，还可以要求公司为其补缴在职期间未缴纳的社会保险。员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司补缴。如果公司拒不补缴，社会保险经办机构可以申请人民法院强制执行。其他赔偿：如果因为公司未缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，员工有权要求公司赔偿相应的损失。例如，员工生病住院产生的医疗费用，如果因公司未缴纳医疗保险而无法报销，员工可以要求公司承担这部分费用。温馨提示：在实际操作中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。如果遇到公司不交保险的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的问题，即公司签了合同却不给员工保险，这是一个涉及劳动者权益的严重问题，我为您详细解答如下：首先，要明确的是，用人单位在签订劳动合同后不给员工交保险是违法行为。社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务依法为员工缴纳。针对这种情况，您可以采取以下合法措施来维护自己的权益：与用人单位协商：您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并提醒单位依法补缴保险。通过协商，有可能迅速解决问题，同时保持双方的良好关系。向劳动监察部门或劳动行政部门投诉：若协商无果，您应准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，向当地劳动监察部门或劳动行政部门提出书面投诉。这些部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监察，并责令其限期改正。申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求用人单位补缴社会保险。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。向社会保险经办机构投诉：直接向社会保险经办机构反映情况也是一个不错的选择。您可以提交相关材料，要求其责令用人单位补缴社会保险费。社会保险经办机构有权对用人单位的缴费情况进行监督和管理。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院判决，您可以获得具有强制执行力的法律文书，要求用人单位补缴社会保险或给予赔偿。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常按您在用人单位的工作年限和月工资计算。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。了解自身权益和法律法规，以便在维权时更加有理有据。如对法律程序不熟悉或担心权益无法得到保障，可寻求专业律师的帮助，他们将为您提供专业的法律支持和建议。总之，用人单位未依法为员工缴纳社会保险是违法行为，您有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，请务必充分了解相关法律法规，保留好证据，并可寻求专业法律支持以确保自身权益得到有效保护。

针对您提出的问题，即公司未给您交保险且没有签订劳动合同，您确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿内容及维权途径：一、未签订劳动合同的法律责任与赔偿双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您支付双倍的工资作为赔偿。这个赔偿期限最长可以达到11个月。比如，如果您已经工作了6个月都未签合同，那么公司除了支付您正常的6个月工资外，还需要额外支付您5个月的工资作为赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年都未与您签订书面劳动合同，那么法律上将视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司想要解除劳动关系，就必须按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。二、未缴纳社会保险的法律责任与赔偿补缴社会保险：公司有义务为您缴纳社会保险费用。如果公司未依法缴纳，您有权要求公司补缴在职期间的所有社会保险费用。您可以向当地的社保经办机构投诉，社保机构会责令公司限期补缴，以确保您的社会保障权益不受损害。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并且公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿相关费用损失：如果因为公司未缴纳社会保险，导致您无法享受相应的社会保险待遇而遭受损失（如医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等），公司需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括您因此产生的医疗费用、误工工资、护理费用以及其他实际发生的直接经济损失。三、维权途径与建议与公司协商：在发现公司存在未签合同、未交保险等违法行为时，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。收集证据：在协商或后续维权过程中，您需要收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言以及工资支付记录等。这些证据将对您后续的维权过程起到至关重要的作用。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并通过仲裁程序来维护自己的合法权益。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的权益，并寻求更公正的裁决。综上所述，公司未与您签订合同且未缴纳社会保险的行为确实违反了法律法规，您有权依法要求公司进行赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依次通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

劳动合同的效力并不完全取决于是否盖章，有盖章但无签字的情况下，合同是否具有法律效力需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：有效的情况有法定代表人或授权代表人签字：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同中，如果用人单位的法定代表人或由其授权的委托代理人签字，即使合同上没有加盖公章，该合同也是有效的。因为法定代表人或授权代表人的签字行为能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。例如，如果劳动合同上有公司总经理的签字，且该总经理是经过公司正式授权的，那么这份合同就是有效的。用人单位事后追认：如果用人单位在合同未签字（但已盖章）的情况下，通过实际履行合同义务（如支付工资、提供工作岗位等）或出具相关证明等方式，表示对合同的认可，那么该劳动合同也可以被视为有效。这是基于用人单位的实际行为对合同效力的补正。比如，公司虽然未在劳动合同上签字，但一直按照合同约定支付工资，且员工也一直在公司工作，这种情况下可以认为公司对合同进行了事后追认。双方已实际履行主要义务：即使劳动合同没有签字（但已盖章），但如果劳动者已经实际履行了劳动职责，且用人单位也接受了这种履行，并按照合同约定支付了工资等，那么根据事实劳动关系的认定原则，该劳动合同可以被视为已经成立并具有法律效力。这种情况下，实际履行行为补正了合同形式上的瑕疵。例如，员工已经按照合同约定在公司工作了数月，且公司也按时支付了工资，那么即使劳动合同上没有签字，也可以认为合同是有效的。无效的情况既无签字也无实际履行：如果劳动合同既没有用人单位的签字（或法定代表人、授权代表人的签字），也没有实际履行主要义务（如支付工资、提供工作岗位等），那么这份劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，且缺乏合同成立的必要形式要件和实际履行行为。法律建议确保合同完整性和规范性：在签订劳动合同时，应尽可能确保合同的完整性和规范性，包括由用人单位的法定代表人或授权代表人签字，并加盖用人单位的公章。这样可以避免后续因合同形式问题而产生的纠纷。保留相关证据：如果遇到未签字（但已盖章）的劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证明、考勤记录等，以便在必要时证明劳动关系的存在和合同的效力。及时咨询与处理：如果对劳动合同的效力存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和处理方案。综上所述，劳动合同的效力并不完全取决于是否盖章或签字，而是需要综合考虑多种因素。在遇到相关问题时，建议根据具体情况进行判断，并咨询专业律师以维护自身合法权益。

您好，关于您提出的“签合同后不给员工交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在签订劳动合同后不给员工交保险是违法的行为。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。即使劳动合同中有约定不缴纳社保或员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明均属无效，不能免除用人单位的缴费义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临一系列的法律后果：行政责任：社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款；若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求公司赔偿这部分费用；员工若以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并提醒单位依法补缴保险。向劳动监察部门或劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，向当地劳动监察部门或劳动行政部门提出书面投诉。申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求用人单位补缴社会保险。向社会保险经办机构投诉：直接向社会保险经办机构反映情况，提交材料，要求其责令用人单位补缴社会保险费。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。同时，了解自身权益和法律法规，以便在维权时更加有理有据。如果您对法律程序不熟悉或担心权益无法得到保障，建议寻求专业律师的帮助。总之，用人单位未依法为员工缴纳社会保险是违法行为，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

用工单位签合同不给交保险是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用工单位与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务，不存在任何例外或协商的余地。如果用工单位不依法缴纳社会保险，将面临法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从劳动者权益保护角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用工单位不缴纳社会保险，劳动者在面临这些风险时将无法获得相应的保障，这严重损害了劳动者的合法权益。从实际操作角度：如果用工单位签合同但不交保险，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以与用工单位协商，要求其依法缴纳社会保险；其次，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；最后，如果用工单位仍然不履行义务，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求用工单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保其中包含了关于社会保险缴纳的明确约定。如果用工单位拒绝缴纳社会保险或提出不合理的条件，劳动者应该坚决拒绝并寻求法律帮助。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

跟公司签了不交五险合同有效吗

与公司签订不交保险的协议有效吗

单位交保险但不签合同有效吗

签劳动合同没交保险 合同有效吗

公司没给交保险并签了协议有效吗

签订合同没给上保险有效吗

公司不签合同不交保险

不交保险的合同有效吗

跟单位签订的不给交社保的合同到法律层面有效吗

跟用人单位签合同没上保险有效吗

签订劳动合同不交社保合同有效吗

公司交保险但没签合同是不是违法

用人单位劳务合同上写不给交保险合法吗

公司不给交保险 签了合同 合法吗 离职时候怎么赔偿

公司签了合同不给员工 也不给员工买保险怎么办

个人与公司签订的服务协议不交保险有效吗

公司不给交保险 没有劳动合同 是否有赔偿

公司没有劳动合同没有签字有盖章有法律效应吗

签合同后不给员工交保险合法吗

用工单位签合同不给交保险合理吗

签劳动合同没交保险合同有效吗

公司不给交保险签了合同合法吗离职时候怎么赔偿

公司签了合同不给员工也不给员工买保险怎么办

公司不给交保险没有劳动合同是否有赔偿