个人与公司签订的服务协议中不交保险的条款是否有效，需分情况讨论：

1. 若协议性质为劳动关系，则不交保险的条款无效
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。即使协议中约定“不交保险”，该条款因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若协议性质为劳务关系或承揽合同，则不交保险的条款可能有效

   • 劳务关系：提供劳务者（如临时工、退休返聘人员）与接受劳务方之间不构成劳动关系，社保非强制要求。双方可自行约定保险责任，但若因未购买商业保险导致劳务者受损，接受劳务方可能需承担过错赔偿责任。
     
   • 承揽合同：承揽人（如独立承包商）自行承担经营风险，定作人通常无需为其购买社保。但若承揽人在工作中受伤，定作人可能因选任过失承担部分责任。

3. 特殊情形：协议规避劳动关系
   若公司通过“服务协议”名义掩盖劳动关系（如实际存在管理、考勤、工资支付等特征），则协议可能被认定为劳动合同，不交社保的条款无效。此时员工可主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等权益。

建议：

• 劳动者应先明确协议性质（可通过工作内容、管理方式、报酬支付等判断），再主张权利。
  
• 用人单位需注意，即使协议约定“不交社保”，仍可能因违法而面临行政处罚或民事赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。