已签劳动合同但未上保险，合同是有效的。劳动合同的效力并不直接取决于是否约定了社保内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同的签订是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该合同即为有效。

社保缴纳是用人单位基于国家法律法规所承担的法定义务，这一义务独立于劳动合同之外，不受合同条款的限制或影响。因此，即使劳动合同中未明确约定社保相关内容，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社保。

如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求其依法补缴社保。如果协商无果，劳动者还可以向当地社保经办机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

综上所述，已签劳动合同但未上保险的情况下，合同仍然有效，但用人单位需要履行法定的社保缴纳义务。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽量明确社保相关条款，以避免后续不必要的纠纷。