您好，关于您提出的“没签劳动合同但买了保险是否有效”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，没签劳动合同但缴纳社保，劳动关系依然是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。虽然签订书面劳动合同是确立劳动关系的重要形式，但它并不是唯一的判定标准。缴纳社保作为用人单位的法定义务，其缴纳行为实际上可以作为双方存在劳动关系的佐证。
具体来说，如果一家公司招聘了员工，但没有签订书面劳动合同，但正常为员工缴纳了社保，那么这种情况下，双方的劳动关系依然是成立的。社保的缴纳记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。
然而，用人单位不签书面劳动合同是需要承担相应法律责任的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么它需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
对于劳动者来说，如果遇到没签合同但已经交社保的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商补签合同：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
收集证据并申请仲裁：如果协商不成，劳动者需要收集如社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等权益。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，没签合同其实存在诸多风险。比如，劳动者可能无法依据书面合同来明确自身的权益，在工资待遇、工作内容等方面容易产生争议。而且，在未签合同期间，用人单位也可能面临支付双倍工资的法律责任。
综上所述，没签劳动合同但买了保险，劳动关系依然是有效的，但用人单位需要承担相应的法律责任。劳动者在遇到这种情况时，应该积极采取措施来维护自己的合法权益。