公司没签劳动协议但买了保险，保险本身是有效的，不过公司未签劳动协议的行为违反了法律规定，劳动者可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

保险效力角度

公司为员工购买保险，这一行为本身是基于保险合同关系。只要保险合同符合《保险法》等相关法律法规的规定，比如投保人（公司）对被保险人（员工）具有保险利益、保险合同内容合法合规、按照约定缴纳了保险费等，那么保险合同就是有效的。即使公司没有与员工签订书面劳动协议，也不影响已经成立的保险合同的法律效力。例如，公司为员工购买了意外险，在保险期间内员工发生意外事故，符合保险合同约定的理赔条件时，保险公司就应当按照合同进行赔付。

劳动关系及未签协议的法律后果角度

1. 劳动关系的认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，即使没有签订书面劳动协议，只要实际存在上述情形，双方就构成了事实劳动关系。公司为员工购买保险这一行为，在一定程度上也可以作为认定双方存在劳动关系的一个参考因素。
2. 未签劳动协议的法律责任：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司没有与员工签订书面劳动协议，员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

劳动者的维权途径

如果遇到公司没签劳动协议的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司签订书面劳动协议，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，要求公司承担相应的法律责任。

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