您好，针对您提出的“签了合同没买社保，签的合同是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：即使签了合同，但其中关于不缴纳社会保险的约定是无效的。

首先，我们需要明确的是，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定的，具有强制性。这意味着，无论用人单位和劳动者之间有何约定，都不能排除或免除这一法定义务。

接下来，我们结合具体的法律条款和司法实践来进一步分析：

1. 法律条款：
   • 《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   • 《劳动合同法》第二十六条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”

这两条法律条款明确指出了社会保险费缴纳的强制性，以及违反这一强制性规定的劳动合同无效。

1. 司法实践：

   • 最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。
   • 在实际的司法案例中，法院也多次判决此类不缴纳社会保险的约定无效，并要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，同时可能还需要支付经济补偿。

2. 风险与后果：

   • 对于用人单位来说，不缴纳社会保险费不仅可能面临社会保险机构的强制征缴、滞纳金和罚款，还可能因劳动者提出解除劳动合同而支付经济补偿。
   • 对于劳动者来说，虽然短期内可能因放弃社保而获得一些补助，但长期来看将失去医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险的保障，面临实实在在的风险和利益损失。

综上所述，即使您与用人单位签订了合同，但其中关于不缴纳社会保险的约定是无效的。您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险费，并可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重，您还可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和权益保障。