您好，针对您提出的“合同签了但社保单子没签字是否有效”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一点在我国劳动法和社会保险法中都有明确的规定，具有强制性。这意味着，无论双方是否在合同或社保单子上签字，或者是否有其他形式的约定，都不能改变这一法定义务。

针对您提到的“社保单子没签字”的情况，这并不影响社保缴纳的法定义务。因为社保的缴纳不是基于单子的签字，而是基于用人单位和劳动者之间的劳动关系以及法律规定。即使社保单子没有签字，用人单位仍然需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。

进一步地，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这包括用人单位和劳动者之间的约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险。这些约定或承诺因为违反了法律规定，所以从一开始就是无效的。如果用人单位以此为由不缴纳社会保险，将面临法律责任，包括补缴社会保险费、支付滞纳金，甚至在劳动者提出解除劳动合同时支付经济补偿。

以实际案例为例，有劳动者入职后签署了“自愿放弃缴纳社保声明”，但后来以公司不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法院审理后认为，尽管双方签署了声明，但声明内容违反了法律规定，因此认定声明无效，并判决公司支付解除劳动合同经济补偿。

因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律规定，依法缴纳社会保险。如果发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，您可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。