签了社保劳动合同，合同本身通常是有效的，但合同效力需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同生效的基本条件
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。只要合同内容不违反法律强制性规定（如未约定试用期超过法定上限、未约定违法条款等），且双方具备民事行为能力，合同自签订时即成立并生效。社保条款作为劳动合同的必备内容（《劳动合同法》第17条），其存在本身不影响合同效力。

2. 社保条款的合法性对合同效力的影响
   若合同中明确约定用人单位需为劳动者缴纳社保，但实际未履行，这属于合同履行问题，而非合同无效情形。劳动者可依据《社会保险法》第86条，要求用人单位补缴社保或向劳动监察部门投诉，但合同本身仍有效。
   若合同中约定“劳动者自愿放弃社保”或“用人单位不缴纳社保”，此类条款因违反《社会保险法》第58条的强制性规定而无效，但仅该条款无效，不影响合同其他部分的效力（《民法典》第156条）。

3. 未签书面合同但实际缴纳社保的情况
   若双方未签订书面劳动合同，但已实际用工且用人单位缴纳了社保，根据《劳动合同法》第10条，劳动关系自用工之日起成立，未签书面合同不影响劳动关系效力，但用人单位需承担未签合同的双倍工资赔偿（《劳动合同法》第82条）。

建议：

• 若合同内容合法且双方已签字，合同有效，但需监督用人单位履行社保缴纳义务；
  
• 若合同存在违法条款（如放弃社保），可要求修改或向劳动部门举报；
  
• 若未签合同但已用工，建议尽快补签并保留工资、考勤等证据。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你进一步分析。