关于您提出的“签订的合同工资包社保，合同是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同约定的有效性需视具体情况而定
合同上写工资包含社保的约定，其有效性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果这种约定违反了法律的强制性规定，或者损害了员工的合法权益，那么这样的约定就是无效的。反之，如果双方自愿、平等协商并达成一致，且不违反法律法规，那么这种约定在形式上可能是有效的。但为了确保员工的权益，我们仍然建议明确区分工资与社保。
二、法律规定与原则
法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定的方式排除或变更。
工资构成：根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成，并未明确包含社会保险费用。
三、约定有效性的具体分析
双方协商一致：如果劳动合同中明确约定工资包含社保，且这一约定是双方自愿、平等协商并达成一致的结果，从合同法的角度来看，这种约定在形式上可能具有一定的效力。
不违反法律法规：然而，这种约定必须严格遵守国家关于最低工资标准和社会保险缴纳的强制性规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且必须依法为劳动者缴纳社会保险费。如果约定违反了这些规定，那么即使双方有约定，也会因违反法律法规而无效。
实际执行中的风险：即便合同中有此类约定，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，仅以工资已包含社保为由拒绝补缴，劳动者仍然有权通过劳动监察或劳动仲裁途径要求用人单位补缴社保。
四、无效约定的原因与法律后果
违反法律强制性规定：将社保费用包含在工资中发放，违背了国家关于社会保险征缴的强制性规定。用人单位不能以任何形式规避为劳动者缴纳社保的法定义务。
损害员工权益：此类约定可能导致员工在需要社会保险保障时无法正常享受相应的待遇，从而给员工带来经济上的损失和生活上的困难。
法律后果：劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
五、建议与注意事项
明确区分工资与社保：为避免潜在的纠纷和风险，建议在劳动合同中明确区分工资和社保的缴纳事宜，确保员工的合法权益得到保障。
谨慎签订合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和社保缴纳的部分，确保自身权益不受损害。
咨询专业意见：如有必要，可咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，合同上写工资包含社保的约定并非绝对有效或无效，而是需要根据具体情况进行判断。为了确保员工的合法权益和避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确区分工资与社保的缴纳事宜，并严格遵守相关法律法规。