关于员工签订工资包含社保的承诺书是否有效的问题，这实际上涉及到了劳动合同法以及社会保险法的相关规定。首先，我们需要明确的是，这样的承诺书在法律上是无效的。

法律依据与解释

1. 社会保险的强制性：

   • 社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的补偿和救助。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定义务。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2. 工资与社保的分离：

   • 工资是劳动者通过自身劳动所应获得的报酬，而社保费用则是用人单位依法必须为劳动者缴纳的法定福利。
   • 即便在劳动合同或承诺书中约定了工资包含社保，这样的约定也是无效的。因为用人单位不能凭借此约定免除自身依法为劳动者缴纳社保的法定责任。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位补缴应缴纳的社保费用。
   • 同时，用人单位还可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。

实际操作中的问题

• 工资与社保缴费基数的差异：
  • 在实际操作中，工资数额与社保缴费基数之间可能会存在差异。这可能导致在后续的权益保障和费用计算等方面出现矛盾。
• 纠纷的避免：
  • 为了避免后续可能出现的各种纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资的构成以及社保缴纳的相关事宜。

结论与建议

• 结论：员工签订工资包含社保的承诺书在法律上是无效的。用人单位不能凭借此约定免除自身依法为劳动者缴纳社保的法定责任。
• 建议：
  • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。
  • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
  • 如遇用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。