代发工资工人签的承诺书是否有效，需根据承诺书的具体内容、签订过程及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、承诺书有效的情形
内容合法合规：
- 如果承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该承诺书通常是有效的。
- 例如，承诺书中约定工人遵守公司规章制度、保守商业秘密等，这些内容都是合法且合理的，因此承诺书有效。
签订过程自愿无欺诈：
- 承诺书必须是在工人自愿、平等的基础上签订的，没有受到欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响。
- 如果工人在签订承诺书时，对内容有充分的理解，且没有受到任何外部压力，那么该承诺书是有效的。
不损害第三方利益：
- 承诺书的内容不能损害国家、集体或第三人的利益。如果承诺书的内容涉及对第三方权益的处分或限制，且没有得到第三方的同意，那么该部分内容可能是无效的。
- 但如果承诺书仅涉及工人与公司之间的权利义务关系，不涉及第三方利益，那么其有效性通常不受影响。
二、承诺书可能无效的情形
内容违法或违背公序良俗：
- 如果承诺书的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该承诺书是无效的。
- 例如，承诺书中约定工人放弃所有劳动权益，或者要求工人从事违法活动等，这些内容都是违法的，因此承诺书无效。
签订过程存在欺诈、胁迫等：
- 如果工人在签订承诺书时，受到了欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，导致其在违背真实意思的情况下签订了承诺书，那么该承诺书是可撤销的，甚至在某些情况下可能是无效的。
显失公平：
- 如果承诺书的内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 例如，承诺书中约定工人承担过重的责任或义务，而公司则几乎不承担任何责任或义务，这种显失公平的内容可能导致承诺书被撤销。
三、法律建议
仔细审查承诺书内容：
- 在签订承诺书前，工人应仔细审查其内容，确保不违反法律规定且不损害自身权益。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。
保留相关证据：
- 如果工人认为承诺书的签订过程存在欺诈、胁迫等情形，或者承诺书的内容显失公平，应保留相关证据（如聊天记录、录音录像等），以便在需要时维护自己的权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果工人对承诺书的效力有疑问或遇到相关纠纷，应及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便及时解决问题并维护自己的合法权益。
总结来说，代发工资工人签的承诺书是否有效，需根据具体情况综合判断。在签订承诺书前，工人应仔细审查其内容并保留相关证据；如有疑问或遇到纠纷，应及时寻求法律帮助。