关于欠工资给的承诺书是否有效的问题，结论前置：这取决于承诺书的具体内容及其签订过程是否合法合规。 以下从多个角度进行详细分析：

1. 承诺书内容合法性

   • 如果承诺书的内容是用人单位与劳动者就工资支付时间、方式等达成的合法协议，且不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，那么这份承诺书是有效的。例如，承诺书可能约定了用人单位在特定日期前支付拖欠工资，并可能包含一定的违约责任条款，这样的承诺书在双方自愿、平等的基础上签订，是具有法律效力的。
   • 然而，如果承诺书的内容包含违法条款，如要求劳动者放弃追讨拖欠工资的权利、免除用人单位的法定责任等，那么这份承诺书是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同或承诺书是无效的。

2. 签订过程的合法性

   • 承诺书的签订过程也至关重要。如果用人单位在签订承诺书时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订承诺书，那么这份承诺书也是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。
   • 此外，如果用人单位以不发放拖欠工资为条件，要求劳动者签订承诺书，这种行为本身就违反了劳动法律法规，承诺书也因此可能被视为无效。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不能附加任何不合理的条件来发放拖欠的工资。

3. 实际影响与风险

   • 从劳动者的角度来看，签订承诺书可能带来一定的风险。如果承诺书的内容不合法或签订过程存在瑕疵，劳动者在追讨工资时可能面临法律障碍。因此，劳动者在签订承诺书前应仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 从用人单位的角度来看，要求劳动者签订承诺书作为发放拖欠工资的前提，不仅可能违反法律法规，还可能破坏劳动关系的和谐稳定。这种做法可能引发劳动者的不满和抵触情绪，影响工作积极性和效率，甚至可能引发劳动纠纷和集体维权事件。

4. 建议与措施

   • 对于劳动者而言：如果面临用人单位要求签订承诺书才发放拖欠工资的情况，应首先了解自己的合法权益和法律法规的相关规定。如果认为承诺书的内容不合法或签订过程存在瑕疵，可以拒绝签订并寻求法律帮助来维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言：应按时足额支付工资，履行其法定义务。如果确实存在资金困难等特殊情况需要与劳动者协商延期支付工资的，应与劳动者平等协商并签订合法合规的协议，而不是通过要求签订承诺书等不合法手段来解决问题。

总结来说，欠工资给的承诺书是否有效取决于承诺书的具体内容及其签订过程是否合法合规。劳动者在签订承诺书前应仔细阅读条款内容并了解自己的合法权益；用人单位则应按时足额支付工资并遵守法律法规的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。