工资结清承诺书在符合法定条件时是有效的。以下从不同角度进行详细分析：
一、承诺书的法律效力基础
工资结清承诺书属于民事合同范畴，其法律效力主要基于《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据民法典，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信等原则。只要承诺书是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。
二、承诺书有效的具体条件
双方真实意思表示：承诺书必须是用人单位和劳动者双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果承诺书是在一方被欺诈或胁迫的情况下签订的，那么该承诺书可能被认定为无效。
内容合法合规：承诺书的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，承诺书中不得约定低于最低工资标准的工资数额，或者免除用人单位支付法定福利的义务等。
不违背公序良俗：承诺书的内容不得违背社会公共利益和道德准则。如果承诺书的内容涉及违法或违背道德的行为，那么该承诺书同样可能被认定为无效。
三、承诺书无效的情形
一方以欺诈、胁迫的手段订立承诺书：如果用人单位或劳动者在签订承诺书时存在欺诈或胁迫行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订了承诺书，那么该承诺书可能被认定为无效。
承诺书内容违反法律、行政法规的强制性规定：如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，例如约定了低于最低工资标准的工资数额，或者免除了用人单位支付工伤保险费的义务等，那么该承诺书将被认定为无效。
承诺书内容违背公序良俗：如果承诺书的内容违背了社会公共利益和道德准则，例如约定了不正当的竞争行为或违反职业道德的行为等，那么该承诺书同样可能被认定为无效。
四、法律建议
在签订承诺书前仔细阅读条款：劳动者在签订工资结清承诺书前，应仔细阅读承诺书的条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保留相关证据：劳动者在签订承诺书后，应妥善保管承诺书原件及相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时寻求法律帮助：如果劳动者在签订承诺书后发现用人单位存在违约行为或承诺书内容存在违法情形，应及时向专业律师寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果您在工资结清承诺书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。