员工离职时出具的承诺书写明与用人单位的工资等全部结清无任何争议，这样的承诺书在一般情况下是有效的，但并非绝对有效，其效力会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 承诺书的法律效力基础：

   • 承诺书作为民事法律行为的一种，其有效性首先取决于是否满足民事法律行为的有效要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。
   • 在员工离职时出具的承诺书中，如果员工具备完全民事行为能力，且承诺书的内容是其真实意思表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，同时承诺书的内容也不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这样的承诺书在法律上是有效的。

2. 承诺书与实际履行情况的关系：

   • 承诺书的有效性并不完全取决于其形式上的完备性，更重要的是其内容是否得到了实际履行。如果承诺书中写明工资等全部结清无任何争议，但实际上用人单位并未按照承诺书的内容履行支付义务，那么员工仍然有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的工资等费用。
   • 反之，如果用人单位已经按照承诺书的内容履行了支付义务，且员工在承诺书上签字确认，那么这样的承诺书就具有了更强的法律效力，可以作为双方之间已经结清工资等费用的证据。

3. 承诺书可能存在的无效情形：

   • 如果承诺书是在员工受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响下出具的，或者承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这样的承诺书在法律上是无效的。
   • 例如，如果用人单位以不支付离职证明、不办理社保转移等手段胁迫员工出具承诺书，那么这样的承诺书就可能因为胁迫而无效。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在出具承诺书前应仔细阅读承诺书的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对承诺书的内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
   • 对于用人单位而言，应确保承诺书的内容真实、合法、有效，并按照承诺书的内容履行支付义务。同时，用人单位也应保留好相关证据，以备在发生争议时能够证明自己的清白。

可能产生的法律后果：

• 如果承诺书有效且得到了实际履行，那么双方之间的工资等费用争议将得到解决，员工将无法再就同一事项向用人单位主张权利。
• 如果承诺书无效或未得到实际履行，那么员工仍然有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的工资等费用，并可能因此引发劳动争议纠纷。

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