辞退离职承诺书的有效性主要取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实自愿，以及是否符合公平原则。以下是对此问题的详细分析：
内容合法性：
- 离职承诺书的内容必须不违反法律法规的强制性规定。例如，若承诺书中约定员工放弃索要加班费的权利，而根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需支付加班费，此类条款即为无效，因为它违反了法律的强制性规定。
- 相反，如果承诺书中的内容是关于工作交接、保守商业秘密等合法且合理的约定，那么这些条款通常是有效的。比如，约定员工离职后不得泄露公司客户名单、技术配方等商业秘密，此类条款通常被认定为合法有效。
双方意思表示真实自愿：
- 离职承诺书必须是在员工充分知晓并理解其内容的基础上，自愿签署的。如果员工在受到欺诈、胁迫或重大误解的情况下签署了承诺书，那么该承诺书可能因非员工真实意思表示而被撤销。
- 例如，如果公司以不办理离职手续、不开具离职证明等手段威胁员工签署不合理条款，员工有权依法请求撤销该承诺书。
符合公平原则：
- 承诺书中的权利义务应对等，不应明显加重员工的责任或排除其主要权利。如果承诺书中的条款显失公平，严重损害员工合法权益，那么该条款可能被认定为无效或可被变更、撤销。
- 例如，公司要求员工承担过高违约金，而自身却无相应义务或补偿，员工可依据相关法律规定请求法院或仲裁机构调整。
具体建议：
- 在签订辞退离职承诺书前，双方应仔细审查其内容，确保不违反法律法规、体现真实意愿，并遵循公平原则。
- 对于可能存在争议或不明确的条款，建议及时咨询，以便对条款进行解读和修改，避免后续的法律纠纷。
- 员工在签署前应充分了解自己的权利和义务，确保自身合法权益不受侵害。如果发现承诺书中有违法或显失公平的条款，应拒绝签署或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果辞退离职承诺书内容合法、双方意思表示真实自愿且符合公平原则，那么该承诺书将具有法律效力，双方应按照承诺书的内容履行各自的义务。
- 如果承诺书存在违法或显失公平的条款，那么这些条款可能被认定为无效或可被变更、撤销。在这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益。
总之，辞退离职承诺书的有效性并非绝对，而是取决于多个因素。如果你对承诺书的内容或签署过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。