离职承诺书的有效期并不是固定的两年，而是取决于承诺书的具体内容和相关法律法规的规定。下面我详细解释一下：
承诺书内容决定有效期：
- 离职承诺书的有效期首先取决于承诺书本身的内容。如果承诺书中明确规定了有效期为两年，那么在这两年内，承诺书具有法律效力。
- 如果承诺书中没有明确规定有效期，那么其有效期可能会受到相关法律法规或行业惯例的影响。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职承诺书的内容不能违反法律法规的强制性规定，否则该部分内容无效。
- 如果承诺书中涉及的内容（如竞业禁止、保密义务等）有明确的法律法规规定，那么这些规定将直接影响承诺书的有效期。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，离职承诺书的有效期可能会因具体情况而有所不同。例如，如果承诺书中涉及的义务或责任在两年后仍然存在，那么可能需要延长承诺书的有效期。
- 另外，如果双方当事人在离职后达成了新的协议或约定，那么这些新的协议或约定可能会改变原承诺书的有效期。
综上所述，离职承诺书的有效期并不是固定的两年，而是需要根据承诺书的具体内容和相关法律法规的规定来确定。如果你有一份具体的离职承诺书，并且对其有效期存在疑问，建议仔细审查承诺书的内容，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。