承诺在企业工作满两年的承诺书，如果违反了劳动者的自主择业权或包含其他违法内容，则是无效的。承诺书的内容应当遵循法律法规，不能侵害劳动者的合法权益。

一. 承诺书的法律效力

1. 合法性原则：承诺书的内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不能限制劳动者的自由择业权，不能违反最低工资标准等。
2. 公平原则：承诺书应当公平合理，不能对劳动者造成显失公平的结果。如果承诺书的内容过于苛刻，损害了劳动者的合法权益，那么这样的承诺书可能被视为无效。

二. 承诺书的有效写法

一份有效的承诺书应当明确、具体，并且遵循上述原则。以下是一个简单的承诺书示例（请根据实际情况调整）：

承诺书

本人（姓名），身份证号码（xxxxxxxxxxxxxxxxxx），系（公司名称）的员工。鉴于本人在工作中犯下错误，给公司造成了损失，为表达本人的歉意和补偿意愿，特此作出如下承诺：

1. 本人承诺在（公司名称）连续工作满两年，即自（起始日期）至（结束日期）。
2. 在此期间，本人将严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，不再给公司造成任何损失。
3. 如本人违反上述承诺，愿意承担相应的法律责任，并接受公司依据相关法律法规和公司规章制度所做出的处理。

本承诺书自本人签字之日起生效。

承诺人（签字）：
日期：

请注意，这份承诺书只是一个示例，并不能保证在所有情况下都有效。具体的内容应当根据你的实际情况和公司的要求来调整，并且最好在公司法律顾问或专业律师的指导下进行撰写。

三. 我的观点

我认为，在签署任何承诺书之前，劳动者都应当仔细阅读其内容，并确保其合法性和合理性。如果承诺书包含了违法或显失公平的内容，劳动者有权拒绝签署。同时，如果劳动者在签署承诺书后遇到了问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。