单位叫职工写承诺书是否有效，需分情况讨论：
承诺书内容合法且自愿签署
- 有效性：如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，且职工是在自愿、平等的基础上签署的，那么这份承诺书通常是有效的。它代表了职工对特定事项的承诺和认可，具有法律约束力。
- 例子：比如，单位要求职工承诺遵守单位的规章制度，不泄露商业秘密等，这样的承诺书在职工自愿签署的情况下是有效的。
承诺书内容违法或存在欺诈、胁迫
- 无效性：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者职工是在被欺诈、胁迫的情况下签署的，那么这份承诺书是无效的。法律不会保护因非法行为或不当手段而形成的承诺。
- 例子：单位要求职工承诺放弃应得的劳动报酬，或者以解雇为威胁要求职工签署不合理的承诺书，这样的承诺书是无效的。
承诺书涉及免除单位法定责任或排除职工权利
- 部分无效：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。如果承诺书中有类似的内容，那么这部分内容也是无效的。
- 例子：单位要求职工承诺在工伤事故中不追究单位的责任，这样的条款是无效的，因为单位有义务承担工伤赔偿责任。
法律建议：
- 职工角度：在签署承诺书前，职工应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果承诺书中有任何不合理或违法的条款，职工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉。
- 单位角度：单位在要求职工签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。同时，单位应尊重职工的意愿，不得以欺诈、胁迫等手段要求职工签署承诺书。
可能后果：
- 如果承诺书有效，职工应履行其中的承诺，否则可能面临违约责任。
- 如果承诺书无效，职工无需履行其中的承诺，且如果因承诺书而遭受损失，还可以向单位主张赔偿。
总结：单位叫职工写承诺书是否有效，取决于承诺书的内容、签署过程以及是否违反法律法规的强制性规定。职工在签署前应仔细阅读并理解承诺书的内容，单位则应确保承诺书的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。