单位员工写的责任承诺书是否有效，需根据具体情况判断，主要取决于承诺书的内容、签订过程及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 承诺书内容合法合规：

   • 如果责任承诺书的内容不违反国家法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该承诺书通常是有效的。例如，员工承诺在工作中遵守安全规定，不违规操作，这样的承诺书是合法且有效的。

2. 承诺书签订过程合法：

   • 承诺书的签订应当基于双方自愿、平等、公平的原则。如果员工是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的承诺书，那么该承诺书可能因签订过程不合法而被认定为无效。例如，单位以辞退相威胁，迫使员工签订不合理的责任承诺书，这样的承诺书是无效的。

3. 承诺书内容不违反法律法规强制性规定：

   • 承诺书的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则即使双方自愿签订，也可能因违法而无效。例如，承诺书中约定员工放弃所有法定权益，如最低工资标准、加班费等，这样的条款是违法的，因此承诺书整体或相关条款无效。

4. 承诺书与劳动合同的关系：

   • 责任承诺书通常作为劳动合同的补充或附件，其效力受劳动合同法的调整。如果承诺书的内容与劳动合同相冲突，应以劳动合同为准。同时，承诺书不得减轻或免除单位在劳动合同中应承担的法定义务，如提供劳动保护、支付劳动报酬等。

法律建议：

• 对于单位而言，在要求员工签订责任承诺书时，应确保承诺书内容合法合规，签订过程合法，且不违反法律法规的强制性规定。同时，应明确承诺书与劳动合同的关系，避免产生法律纠纷。
• 对于员工而言，在签订责任承诺书前，应仔细阅读承诺书内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或不合理之处，应及时向单位提出并协商修改。如因签订承诺书而产生法律纠纷，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

可能的法律后果：

• 如果责任承诺书被认定为有效，员工应履行承诺书中的义务，否则可能承担违约责任。
• 如果责任承诺书被认定为无效，员工无需履行承诺书中的义务，且可能因单位的违法行为而获得相应的赔偿或补偿。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答。