领导写的承诺书在符合法定条件时是有效的，以下从多个角度为你详细分析：
一、承诺书有效的核心条件
行为人具有相应的民事行为能力
- 领导作为成年人，通常被认为具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，包括签署承诺书。但如果领导存在精神疾病或其他导致其不能辨认自己行为的情况，那么其签署的承诺书可能无效。
意思表示真实
- 承诺书的内容必须是领导内心真实意愿的体现。如果承诺书是在欺诈、胁迫等情形下签署的，或者领导存在重大误解，那么该承诺书可能因意思表示不真实而无效。例如，如果下属以威胁手段迫使领导签署承诺书，那么该承诺书在法律上是不被认可的。
内容合法且不违背公序良俗
- 承诺书的条款不能与法律法规的强制性要求相抵触，且必须遵守社会的公共秩序和善良风俗。如果承诺书涉及违法活动（如承诺给予非法利益）或违背公序良俗（如承诺断绝与某人的亲属关系），则该承诺书无效。
二、承诺书形式与内容的影响
形式要求
- 承诺书可以是手写，也可以是打印后签字，形式上并不影响其法律效力。关键在于承诺书的内容是否符合上述有效条件。
内容明确性
- 承诺书的内容应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。如果承诺书的内容存在模糊之处，可能导致双方对承诺的理解不一致，从而引发纠纷。
三、实际应用中的注意事项
签署前的审查
- 在签署承诺书前，领导应认真阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。如果承诺书涉及重要权益或复杂法律问题，建议向我咨询以获取更准确的法律意见。
履行承诺的义务
- 一旦承诺书生效，领导应严格遵守其约定，履行各自的义务。如果领导未能履行承诺，可能面临法律责任，如赔偿损失等。
承诺书的变更与撤销
- 如果领导在签署承诺书后发现存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，有权请求撤销承诺书。但撤销承诺书需要符合法定条件，并经过法律程序。
四、可能产生的法律后果
- 如果承诺书有效且领导未能履行承诺，下属有权依据承诺书向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
- 如果承诺书无效或存在可撤销的情形，领导可能无需承担承诺书中的义务，但可能需要承担因签署无效承诺书而产生的其他法律责任，如返还因承诺书而获得的利益等。
总结与建议：领导写的承诺书在符合法定条件时是有效的，对双方具有法律约束力。在签署承诺书前，领导应认真审查其内容，确保自己的权益不受损害。如果承诺书涉及重要权益或复杂法律问题，建议直接向我咨询。一旦承诺书生效，双方应严格遵守其约定，履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。