承诺工作2年是否具有法律效力，这主要取决于承诺的具体形式和内容，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
书面劳动合同中的服务期约定：
- 如果用人单位与劳动者在书面劳动合同中明确约定了服务期（即劳动者承诺为用人单位工作的特定年限，如2年），并且该约定是基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用、进行了专业技术培训，或者符合其他法律法规规定的情形，那么这样的约定是具有法律效力的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
口头承诺或未明确约定服务期的情形：
- 如果劳动者只是口头承诺工作2年，或者虽然书面承诺但未明确约定服务期及相应的违约责任，那么这样的承诺在法律上可能难以得到直接的支持。
- 在没有明确约定服务期和违约责任的情况下，劳动者提前离职通常不会构成违约，用人单位也难以要求劳动者支付违约金或承担其他法律责任。
承诺的合法性与合理性：
- 无论承诺是以何种形式作出，都必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 如果承诺的内容显失公平、存在欺诈或胁迫等情形，那么这样的承诺在法律上可能是无效的。
建议：
- 对于劳动者而言，在作出工作年限的承诺前，应仔细阅读劳动合同及相关协议，确保自己了解并同意其中的条款和条件。
- 对于用人单位而言，如果希望与劳动者约定服务期，应在劳动合同中明确约定服务期的具体年限、违约责任等内容，并确保这些约定符合法律法规的规定。
- 如果双方在履行劳动合同过程中发生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者违反了具有法律效力的服务期约定，可能需要向用人单位支付违约金或承担其他法律责任。
- 如果用人单位违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
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