两年不能辞职的合同条款是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是劳动者的基本权益之一。具体来说：
协商一致解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同期限多长，只要双方达成一致，劳动者就可以辞职。
预告辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者自主择业权利的体现，与合同签订期限无关。因此，即使合同中约定了两年不能辞职的条款，该条款也是无效的，因为劳动者仍然享有预告辞职的权利。
即时辞职：当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形时（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等），劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且有权主张经济补偿。
二、合同条款无效的情形
劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。两年不能辞职的合同条款，限制了劳动者的辞职权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞职权利的规定，因此是无效的。无效的合同条款自始没有法律约束力，劳动者无需遵守。
三、辞职的程序与注意事项
预告辞职程序：如果你打算辞职，应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。同时，确保用人单位在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
即时辞职程序：尽管在用人单位存在过错时可立即辞职，但劳动者仍需做好工作交接等必要手续，以确保自身权益不受损害。
违约金条款考量：若劳动合同中约定了违约金条款，劳动者在提前离职时需关注该条款的适用性。然而，若用人单位的过错导致劳动者辞职，劳动者可能无需承担违约金责任。具体情况需结合劳动合同内容及法律法规进行综合判断。
四、建议与总结
了解法律法规：在签订劳动合同时，务必了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果合同中存在不合理的条款，如两年不能辞职等，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除。
保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如书面辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果与用人单位在辞职问题上产生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，两年不能辞职的合同条款是无效的。劳动者在签订劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保合同条款的合法性和合理性。在辞职过程中，遵守相关法律法规和程序，保障自己的权益不受损害。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。