关于您提出的“工作合同签了一年第二年还有效吗”的问题，我可以明确地告诉您：一般情况下，若合同仅签了一年，到第二年合同期限届满后，原合同即已终止，双方若需继续保持劳动关系，就需要重新签订劳动合同或依据合同中的自动续约条款进行续约。以下是详细的分析：
合同期限与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一旦合同期限届满，除非双方有续签的意愿并付诸实践，否则原合同即告终止。
续签与自动续约：
- 合同到期后，双方可以协商续签合同，明确新的合同期限和条件。
- 如果原合同中包含了自动续约条款，或者在特定条件下可以延续合同的约定，那么合同可能会按照这些条款自动续约，而无需重新签订。
无固定期限劳动合同：
- 值得注意的是，如果劳动者与用人单位已经连续两次订立了固定期限合同，在第三次签订合同时，除非由劳动者提出签订固定期限的合同，否则用人单位只能与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
合同到期后的补偿：
- 如果劳动合同到期后，用人单位提出不续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
综上所述，工作合同签了一年之后，第二年是否有效取决于双方是否有续签的意愿以及合同中的具体约定。如果合同期限届满且没有续签或自动续约的条款，那么原合同将不再有效。因此，建议您在合同到期前与用人单位协商好续签事宜，以确保您的权益得到保障。如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤的问题，都可以直接向我咨询。