工作合同更换了工作年限，合同是否还有效，需分情况讨论：
双方协商一致更换工作年限：
- 合同有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位和劳动者在合同履行过程中，经过友好协商，就工作年限的变更达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种变更是合法有效的。原合同中关于工作年限的条款将被变更后的条款所替代，但合同的其他部分仍然有效。
- 建议：在签订变更协议时，建议双方明确变更的内容、生效时间以及可能产生的法律后果，以避免未来可能出现的纠纷。
用人单位单方面更换工作年限：
- 合同有效性：如果用人单位未经劳动者同意，单方面更改工作年限，这种变更通常是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。单方面变更可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律后果：若用人单位单方面更改工作年限，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认变更无效，恢复原合同的工作年限，或者要求用人单位支付因违法变更而给劳动者造成的损失。
因法定事由更换工作年限：
- 合同有效性：在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不直接涉及工作年限的变更，而是劳动合同的解除。然而，如果双方在协商过程中，因法定事由（如劳动者能力不足、用人单位经营状况变化等）达成一致，同意变更工作年限，并签订了书面变更协议，那么这种变更也是合法有效的。
- 建议：在因法定事由变更工作年限时，建议双方充分了解相关法律法规，确保变更的合法性和合理性。同时，劳动者应关注自己的权益是否得到保障，如有疑问或不满，应及时向用人单位提出或寻求法律援助。
额外提醒：
- 在签订或变更劳动合同时，建议双方都仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇用人单位违法变更劳动合同的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
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