签了新劳动合同，旧合同一般不再具有法律效力。但具体情况还需根据新旧合同的具体内容及双方当事人的真实意思表示来判断。以下是详细分析：

1. 新合同明确修改或替换旧合同：

   • 如果新合同中明确指出是对旧合同的修改或替换，并且双方当事人都具有真实有效的意思表示，同时该行为也符合法律法规的规定，那么旧合同就会自新合同正式生效的那一刻开始失效。

2. 新合同未说明旧合同有效性且条款冲突：

   • 如果新合同并未对旧合同的有效性作出任何说明，而且在两份合同之间的条款存在着明显的矛盾和冲突，那么在这种情况下，通常应该以新合同的约定作为最终的依据。新合同可视为双方就相关事项达成的新的合意，变更了旧劳动合同中的相应内容。

3. 旧合同中独立特殊条款的有效性：

   • 如果旧合同中的某些条款是独立于新合同之外，并且不受新合同的影响，例如涉及到竞业禁止、保密协议等方面的特殊约定，那么这些独特的条款很有可能依然保持其法律效力。

4. 新合同无效或可撤销的情形：

   • 如果新合同的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，或者新合同的内容违反法律法规的强制性规定，那么新合同的相关冲突条款将无效，此时仍应以合法有效的旧合同条款为准。

综上所述，签了新劳动合同后，旧合同一般不再有效。但在具体判断时，需综合考虑新旧合同的具体内容、签订时的背景环境以及双方当事人的真实意愿等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。