合同变更工龄合并后是否有效，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同变更与工龄合并的合法性基础
合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位与劳动者就工龄合并等事项达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种变更是合法的。
工龄合并的合法性：
- 工龄合并通常涉及劳动者在不同用人单位或同一用人单位不同部门的工作年限计算。如果工龄合并是基于双方的真实意愿，且没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么这种合并是合法的。
二、合同变更工龄合并后有效的情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就工龄合并等事项进行了充分的协商，并达成了书面的一致意见，那么合同变更工龄合并后是有效的。这种情况下，双方的权利和义务都得到了明确的约定，符合合同法的原则。
符合法律法规规定：
- 工龄合并和合同变更必须遵守国家法律法规的规定。例如，合并后的工龄计算不得违反关于最低工资标准、工作时间、休息休假等法律法规的规定。如果合并后的工龄计算符合这些规定，那么合同变更工龄合并后是有效的。
三、合同变更工龄合并后可能无效的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果工龄合并或合同变更违反了法律法规的强制性规定（如通过合并工龄来规避用人单位应承担的法律责任），那么这种变更是无效的。在这种情况下，劳动者有权要求恢复原状或寻求其他法律救济。
未经过协商一致：
- 如果用人单位单方面变更劳动合同并合并工龄，而没有与劳动者进行充分的协商或取得劳动者的同意，那么这种变更是无效的。劳动者可以拒绝接受这种变更，并要求用人单位按照原合同履行义务。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果在工龄合并或合同变更过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意愿的情况下接受了变更，那么这种变更也是无效的。劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该变更。
四、法律建议
审查变更协议：
- 在接受工龄合并或合同变更前，劳动者应仔细审查变更协议的内容，确保其符合自己的真实意愿和法律法规的规定。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工龄合并和合同变更相关的所有证据，如变更协议、协商记录、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者对工龄合并或合同变更有疑问或担忧，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何关于合同变更或工龄合并的法律问题，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。