结论前置：关于“变更公司合同，续签工龄是否有用”的问题，这主要取决于变更合同的具体内容以及工龄的认定方式。以下从不同角度进行分析：
合同变更与工龄连续计算的关系：
- 合同内容未变，仅续签：如果合同变更仅仅是续签，且合同中的工作条件、岗位、薪资等核心条款未发生实质性变化，那么工龄通常是连续计算的。这意味着，续签合同不会影响你之前的工龄积累，对于计算经济补偿、年假等福利待遇时，会将之前的工龄一并考虑。
- 合同内容发生实质性变更：如果合同变更涉及工作条件、岗位、薪资等核心条款的实质性变化，且这种变化导致你与原用人单位的劳动关系实质上终止，然后与新用人单位（可能是原用人单位的关联公司或新设立的公司）建立新的劳动关系，那么工龄可能不会连续计算。这种情况下，你需要关注新合同中是否对工龄有特别约定，以及当地劳动法律法规对工龄连续计算的具体规定。
工龄的认定与法律依据：
- 工龄的认定：工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在计算经济补偿、年假、社保缴纳年限等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。对于工龄的连续计算，虽然法律没有直接规定，但通常是根据劳动合同的连续性、工作内容的连续性以及社保缴纳记录等因素来综合判断的。
实际操作中的建议：
- 仔细审查合同变更条款：在变更合同时，务必仔细审查合同中的各项条款，特别是关于工作条件、岗位、薪资以及工龄计算等方面的约定。确保自己的权益不受损害。
- 与用人单位沟通确认：如果对合同变更后的工龄计算有疑问，建议与用人单位进行沟通确认。明确询问工龄是否连续计算，以及如果连续计算，将如何体现在新合同中。
- 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议保留与工龄相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
特殊情况说明：如果合同变更是因为用人单位的合并、分立等原因导致的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，工龄通常是连续计算的。
总结与建议：变更公司合同续签时，工龄是否有用主要取决于合同变更的具体内容以及工龄的认定方式。为了确保自己的权益不受损害，建议在变更合同时仔细审查合同条款、与用人单位沟通确认工龄计算方式，并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。