公司换主体后，以前的工龄是否还有用，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
依法办理调动手续或存在关联关系
- 情形描述：如果劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作，或者新单位与原单位存在关联关系（如分立、合并或实际控制人为同一主体等），或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，那么劳动者在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：明确了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的具体情形，并规定在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
- 举例：比如，劳动者在原单位工作了5年，后因单位合并被安排到新单位工作，那么劳动者在新单位的工作年限应从原单位的5年开始连续计算。
劳动者主动离职后到新单位工作或新老单位无关联且非依法调动
- 情形描述：如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，或者劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，那么劳动者在原单位的工作年限通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。
- 法律依据：这种情况不符合工龄连续计算的法定情形。
- 举例：比如，劳动者在原单位工作了3年，后因个人原因主动离职，并找到了一家与原单位无关联的新单位工作，那么劳动者在新单位的工作年限将从零开始计算。
特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算
- 情形描述：对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。但这一折算规则主要适用于计算退休金等福利待遇时，对于公司换主体后工龄是否连续计算的问题，主要依据还是上述的法定情形。
建议：
- 如果公司换主体后，您对工龄的计算有疑问或争议，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。