核心结论：原单位更换主体并签了变更合同后，工龄是否有效需分情况讨论，一般情况下工龄是连续计算的，但也存在特殊情况。

1. 一般情况下工龄连续计算

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果原单位更换主体（如合并、分立、改制等），且新单位承继了原单位的权利和义务，那么劳动者与原单位签订的劳动合同继续有效，工龄应当连续计算。
• 实际操作：在实际操作中，新单位通常会与劳动者签订变更合同，明确双方的权利和义务，包括工龄的连续计算。这种情况下，劳动者的工龄不会因为单位主体的更换而中断。

2. 特殊情况下工龄可能不连续计算

• 新单位不承继原单位义务：如果新单位在更换主体时，明确表示不承继原单位的权利和义务，或者与劳动者重新签订了劳动合同并约定了新的工龄计算方式，那么劳动者的工龄可能不连续计算。但这种情况较为少见，且通常需要新单位与劳动者进行充分协商并达成一致意见。
• 劳动者主动离职或解除合同：如果劳动者在原单位更换主体后主动离职或解除了与原单位的劳动合同，那么工龄将在新单位重新开始计算。但这种情况下的工龄不连续计算是由于劳动者自身的选择导致的，与单位主体的更换无直接关系。

3. 法律建议

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与原单位和新单位签订的劳动合同、变更合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果劳动者对工龄的计算方式有疑问或担忧，建议及时向新单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，了解自己的权益和义务。
• 法律维权：如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或侵犯了相关权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果

• 工龄连续计算的影响：工龄连续计算对劳动者来说通常是有利的，因为它关系到劳动者的工资、福利、年假、经济补偿等权益。如果工龄被错误计算或中断，可能会损害劳动者的这些权益。
• 不连续计算的影响：如果工龄不连续计算，劳动者可能需要在新单位重新开始积累工龄，这可能会影响其工资、福利等权益的享受。但这种情况通常需要新单位与劳动者进行充分协商并达成一致意见，否则可能会引发劳动争议。

综上所述，原单位更换主体并签了变更合同后，工龄是否有效需根据具体情况来判断。劳动者应保留好相关证据，及时咨询并了解自己的权益和义务，必要时可以依法维权。