结论：同一个老板换了个厂名又重新签了合同，原厂名下的工龄在特定条件下仍然有效，并不会因为厂名的变更和重新签订合同而自动失效。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与原则
工龄的连续性：
- 工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者经济补偿、年假、病假工资等权益的重要依据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的连续性通常与劳动关系的连续性相关联。只要劳动关系未中断，工龄就应连续计算。
厂名变更与劳动关系：
- 厂名的变更，并不必然导致劳动关系的变更或中断。如果变更后的厂与原厂在法律上属于同一主体（如只是名称变更，而法人资格、经营场所、经营范围等均未改变），则劳动关系应视为连续。
- 即使重新签订了合同，如果合同内容（如工作岗位、工资待遇等）未发生实质性变化，且劳动者继续在原岗位工作，这通常被视为原劳动关系的延续。
二、具体情形分析
厂名变更但劳动关系未中断：
- 如果老板只是更换了厂名，但工厂的法人资格、经营场所、经营范围等均未改变，且劳动者继续在原岗位工作，那么工龄应连续计算。
- 在这种情况下，重新签订的合同应视为对原劳动关系的确认和延续，而非新劳动关系的建立。
厂名变更且劳动关系看似中断：
- 如果老板在更换厂名后，要求劳动者先解除原劳动关系，再重新签订新合同，这看似中断了劳动关系。但关键在于是否实质上中断了工作或改变了工作条件。
- 如果劳动者实际上并未中断工作，且新合同的工作内容、工资待遇等与原合同基本一致，那么工龄仍可能被视为连续。这需要根据具体证据（如工作记录、工资单等）来判断。
恶意规避工龄计算：
- 如果老板更换厂名并重新签订合同的目的，是为了恶意规避工龄计算，从而减少经济补偿等义务，这种行为可能被视为违法。
- 在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求确认工龄的连续性，并获得相应的经济补偿。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者应保留与原厂和新厂相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明工龄的连续性。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对工龄的计算有疑问或担忧，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或忽视，可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总结：同一个老板换了个厂名又重新签了合同，并不意味着原厂名下的工龄就自动失效。工龄的连续性取决于劳动关系的连续性以及具体的工作情况。劳动者应保留相关证据，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。