结论：换厂后，以前的劳动合同在一般情况下是无效的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的效力与劳动关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其效力通常与特定的劳动关系相绑定。
   • 当劳动者从一个用人单位离职，并加入另一个用人单位时，原劳动合同所确立的劳动关系即告终止，因此原劳动合同在一般情况下也随之失效。

2. 劳动合同的特殊约定：

   • 尽管大多数情况下换厂会导致原劳动合同失效，但如果原劳动合同中有特殊约定，如“合同效力不因劳动者离职而终止”或“合同在特定条件下继续有效”等，那么这些约定可能会影响合同的效力。
   • 然而，这种特殊约定在现实中较为罕见，且通常需要双方明确同意并写入合同文本中。

3. 实际工作情况的影响：

   • 如果劳动者在换厂后，仍然在原用人单位的安排下从事工作，且原用人单位继续支付工资、提供福利待遇等，那么这种情况可能构成事实上的劳动关系延续。
   • 但即便如此，由于劳动者已经实际加入了新的用人单位，原劳动合同的效力仍然会受到严重质疑，且很可能被视为无效或需要重新协商签订。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者换厂后，原用人单位试图依据已失效的劳动合同主张权利，劳动者可以依法拒绝，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 对于劳动者而言，换厂时最好与新用人单位签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律纠纷。

行动建议：

• 如果你已经换厂，且没有与原用人单位就劳动合同的效力进行特殊约定，那么可以认为原劳动合同已经失效。
• 为了保障自己的权益，建议你与新用人单位尽快签订新的劳动合同，并确保合同内容明确、合法、有效。
• 如果在换厂过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。