结论是：工厂换老板了，原来签的劳动合同没到期，一般情况下仍然是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 这意味着，工厂更换老板（即投资人或主要负责人变更）并不属于劳动合同法中规定的劳动合同无效或需要重新签订的情形。因此，原劳动合同在有效期内，对新的老板（即新的用人单位）和劳动者仍然具有约束力。
实际操作中的注意事项
合同继续履行：
- 新的老板应当继续履行原劳动合同中约定的各项义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 劳动者也有权要求新的老板按照原劳动合同的约定履行义务，并享受相应的权益。
合同变更与协商：
- 如果新的老板希望对原劳动合同进行变更，如调整工作岗位、工资待遇等，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 未经劳动者同意，新的老板不得单方面变更劳动合同的内容。
特殊情况处理：
- 如果工厂因为更换老板而进行了重组、合并或分立等重大变更，且这些变更影响了劳动合同的履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍然需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
可能的法律后果
- 如果新的老板拒绝履行原劳动合同，或者未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新的老板继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
- 如果因为工厂变更导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位在依法解除劳动合同的同时，需要向劳动者支付经济补偿。
建议与行动指南
- 保留证据：劳动者应当妥善保管好原劳动合同以及与工厂变更相关的所有文件、通知等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果发现新的老板有违反原劳动合同的行为，或者对劳动合同的履行有疑虑，劳动者应当及时与新的老板进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者新的老板拒绝履行义务，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。