劳动合同在老板更换后依然有效，这是基于《劳动合同法》的明确规定，劳动合同的效力并不因用人单位法定代表人或实际控制人的变更而受影响。接下来，我会从几个方面详细解释并给出应对建议：

一、劳动合同的效力不受老板更换影响

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使老板换了，原劳动合同依然对新的老板（或用人单位）和劳动者具有约束力。
2. 实际意义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。老板的更换并不改变用人单位这一主体，因此劳动合同继续有效，双方应继续履行。

二、面对老板更换，劳动者应如何应对

1. 确认劳动合同的存续：首先，劳动者应确认自己的劳动合同是否仍然有效，并了解新老板对原劳动合同的态度和执行情况。
2. 要求新老板继续履行原合同：如果新老板对原劳动合同有异议或拒绝履行，劳动者有权要求新老板继续履行原合同，包括但不限于工资支付、福利待遇、工作条件等。
3. 收集证据，维护权益：劳动者应保留好与原用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。如果新老板违反劳动合同或相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 如果新老板拒绝承认原劳动合同：在这种情况下，劳动者可以首先尝试与新老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认原劳动合同的效力并要求新老板继续履行。
2. 如果用人单位发生合并或分立：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，劳动者同样可以要求新的用人单位继续履行原劳动合同。

温馨提示：面对老板更换的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。