结论前置：劳动合同并非老板没有留存一份就必然不生效，但老板不提供劳动合同可能存在一定法律风险，劳动者可通过多种方式维护自身权益。以下分情况详细说明：
- 劳动合同生效的判断标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，劳动合同生效的关键在于双方达成合意且签字或盖章，而不是老板是否留存一份。只要双方已经签字或盖章，即使老板没有给劳动者一份，劳动合同在双方之间依然是生效的。
- 例如，小王和公司签订了劳动合同，双方都在合同上签了字，公司因为管理疏忽没有给小王一份合同，但这并不影响这份合同在小王和公司之间的法律效力，小王和公司都需要按照合同约定履行各自的义务。
- 老板不提供劳动合同对劳动者的影响及应对措施
- 影响：老板不提供劳动合同可能会给劳动者带来一些不便，比如在发生劳动争议时，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明劳动关系的存在以及劳动合同的具体内容。而且，如果劳动合同中约定了一些对劳动者有利的条款，劳动者可能因为无法及时查看合同而错过一些权益。
- 应对措施：
- 与老板协商：劳动者可以先与老板友好沟通，说明自己需要一份劳动合同，要求老板提供。这是最直接、最便捷的方式，很多情况下老板可能是因为疏忽而没有提供，通过沟通可以解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，如果用人单位逾期不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。根据相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：如果因为老板不提供劳动合同导致劳动者的权益受到侵害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供其他证据来证明劳动关系的存在以及劳动合同的相关内容，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 特殊情况
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，即使老板没有给劳动者一份劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付双倍工资。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同样，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
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