关于您提出的“劳动合同一份盖章一份没盖是否生效”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合判断的法律问题。以下是我对此问题的详细解答：
劳动合同生效的基本原则
首先，我们要明确的是，劳动合同的生效并非绝对依赖于盖章这一单一行为。根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的生效主要取决于双方是否协商一致，并在劳动合同文本上进行了签字或盖章。这意味着，签字和盖章都是劳动合同生效的有效方式，二者并非必须同时具备。
劳动合同有效的情况分析
有法定代表人或授权负责人签字：
- 如果劳动合同上有公司法定代表人的签字，或者用人单位授权的负责人（如行政或人力资源管理部门负责人）的签字，并且这些签字是真实有效的，那么该劳动合同即视为有效。因为签字代表了用人单位的真实意思表示，与加盖公章具有同等法律效力。
双方已实际履行合同：
- 即使劳动合同没有盖章，但如果双方已经按照合同约定实际履行了主要义务，比如劳动者已经提供了劳动，用人单位也支付了工资，那么这种实际履行行为也构成了对劳动合同的认可，该合同同样可能被视为有效。
用人单位事后追认：
- 如果用人单位在劳动合同未盖章的情况下，事后通过实际履行合同义务、出具相关证明等方式对合同进行了追认，那么这也表明用人单位认可了该劳动合同，该合同因此被视为有效。
劳动合同无效的情况分析
- 如果劳动合同既没有公司负责人的签字，又没有公司盖章，且双方未以实际行动履行或追认该合同，那么该合同通常被视为无效。因为在这种情况下，无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿，也无法证明双方就合同条款达成了一致。
特殊情况与地方法规
- 需要注意的是，实践中有些地方法规、规章可能对劳动合同的盖章有明确要求。在这些地区，如果仅签字没有盖章，可能会根据当地规定被认定劳动合同未生效。因此，在具体判断时，还需考虑地方法规的影响。
建议与总结
- 对于您的情况，如果劳动合同中一份已经盖章而另一份没有，但如果有公司法定代表人或授权负责人的签字，并且双方已经实际履行了合同义务，或者用人单位事后进行了追认，那么该劳动合同仍然是有效的。
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，我建议您在签订劳动合同时尽量做到既签字又盖章，并妥善保管好合同原件。如果遇到合同效力争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。