结论前置：劳动合同甲方盖了一份而另一份没盖章，合同的效力不能一概而论，需结合具体情况综合判断。在一般情况下，该合同可能无效；但在特定情况下，如乙方已实际履行合同主要义务且被甲方接受，或乙方法定代表人、授权代表已签字，合同仍可能有效。
一、合同成立与生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，双方当事人的签字或盖章通常是合同生效的必要条件。在劳动合同中，这一原则同样适用，即劳动合同需要双方当事人的共同意思表示，缺少任何一方的确认，合同都无法生效。
二、乙方未盖章情况下的合同效力分析
一般情况下的合同无效：
- 如果劳动合同上仅有甲方的盖章，而乙方没有盖章也没有签字，那么这份合同在法律上通常是不成立的，因此也是无效的。因为合同的成立需要双方当事人的共同意思表示，缺少乙方的确认，合同无法生效。例如，甲公司与乙员工签订了一份劳动合同，甲公司在合同上加盖了公章，但乙员工一直未签字或盖章，那么这份合同在法律上可能被视为未成立，对双方不具有法律约束力。
实际履行情况下的合同有效：
- 尽管乙方没有盖章，但如果乙方已经按照劳动合同中的核心条款履行了主要义务，并且甲方对此表示认可并接受，那么这份合同仍然可以视为已经成立并有效。例如，乙员工虽未在劳动合同上签字或盖章，但已经按照合同约定到甲公司上班，并接受了甲公司的管理，甲公司也支付了乙员工的工资，那么这份劳动合同关系实际已经成立并生效。这是因为双方的实际行为已经表明了他们对合同内容的共识和接受。
法定代表人或授权代表签字的情况：
- 即使劳动合同上没有乙方的盖章，但如果乙方的法定代表人或经合法授权的代表已经在合同上签字，那么这份合同同样可能有效。法定代表人代表法人行使职权，其签字与盖章具有同等的法律效力；经合法授权的代表签字也能表明乙方对合同的认可，使合同具备法律效力。例如，乙员工因故无法亲自签字或盖章，但其授权代表在劳动合同上签字，且该授权代表得到了乙员工的合法授权，那么这份劳动合同仍然有效。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 在判断劳动合同是否有效时，应综合考虑合同的具体内容、双方当事人的实际行为以及法律法规的规定。如果只有甲方盖章而乙方没有盖章或签字，但乙方已经实际履行了合同主要义务且被甲方接受，或者乙方法定代表人、授权代表已经签字，那么这份劳动合同仍然可能有效。
建议措施：
- 及时沟通：如果发现劳动合同上只有甲方盖章而乙方没有盖章或签字，建议双方及时沟通，明确彼此的意思表示，以避免后续纠纷。
- 补充签字或盖章：如果双方均同意继续履行劳动合同，建议乙方及时在合同上签字或盖章，以确认合同的效力。
- 保留证据：无论劳动合同是否已经签字或盖章，双方都应妥善保管与合同签订和履行相关的所有证据，以便在需要时维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
- 《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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