劳动合同在甲方和乙方都盖章的情况下是有效的，但具体还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同生效的基本条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要满足以下条件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：即签订劳动合同的甲方和乙方都应当具备签订合同的法律资格，如用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者则应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 意思表示真实：即双方签订劳动合同的意思表示应当真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：即劳动合同的内容应当合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。

在甲方和乙方都盖章的情况下，通常可以视为双方对合同内容表示了认可，满足了意思表示真实的要求。同时，如果双方具备相应的民事行为能力，且合同内容合法，那么该劳动合同在形式上就是有效的。

二、盖章的法律效力

盖章是合同成立和生效的一种常见方式。在劳动合同中，甲方和乙方的盖章通常具有以下法律效力：

1. 确认合同内容：盖章意味着双方对合同内容进行了确认，愿意按照合同约定履行各自的义务。
2. 证明合同成立：盖章是合同成立的一种形式要件，可以证明双方已经就合同内容达成了一致意见。
3. 具有法律约束力：一旦合同成立并生效，双方就应当按照合同约定履行各自的义务，否则将承担违约责任。

三、可能影响合同效力的其他因素

虽然甲方和乙方的盖章是合同生效的重要条件之一，但并非唯一条件。以下因素也可能影响合同的效力：

1. 合同内容是否合法：如果劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定了不合理的劳动条件、低于最低工资标准的薪酬等，那么该合同可能被认定为无效。
2. 是否存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订了合同，那么该合同可能被撤销。
3. 是否履行了法定程序：对于某些特定类型的劳动合同，如集体合同、劳务派遣合同等，可能需要履行特定的法定程序才能生效。

四、建议

1. 在签订劳动合同时，务必确保双方具备相应的民事行为能力，且合同内容合法、合规。
2. 双方应当认真阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解，并在自愿、真实的基础上签订合同。
3. 签订合同后，双方应当妥善保管合同原件，以备不时之需。

如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对合同效力有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。