劳动合同上盖人事部的章，在一般情况下是有效的，但具体还需结合实际情况判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、合同效力的基本原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在劳动合同中，只要双方（即用人单位和劳动者）具备相应的民事行为能力，且意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么合同就是有效的。人事部作为用人单位的一个内部部门，其盖章行为在代表用人单位签订劳动合同时，通常被视为用人单位的意思表示。

二、人事部章的效力

1. 代表用人单位：人事部是用人单位内部负责人力资源管理的部门，其盖章在劳动合同上，通常被视为用人单位对合同内容的认可和确认。因此，在一般情况下，人事部章的效力是可以被接受的。

2. 需符合公司规定：然而，也需要注意，有些用人单位可能在公司章程或内部规定中明确规定了劳动合同的签订程序和盖章要求。如果公司规定劳动合同必须加盖公司公章或合同专用章，那么人事部章可能就不符合规定，此时合同的效力可能会受到影响。但这种情况并不常见，且通常需要通过法律程序来确认合同的效力。

三、影响合同效力的具体因素

1. 合同内容：除了盖章问题外，合同的内容也是影响合同效力的关键因素。如果合同内容违反法律法规的强制性规定，如约定了不合理的试用期、降低了劳动者的福利待遇等，那么合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 双方意愿：合同的签订必须是双方真实意思的表示。如果劳动者在签订合同时受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形的影响，导致意思表示不真实，那么合同也可能被认定为无效。

四、法律建议

1. 确认公司规定：在签订劳动合同时，建议劳动者先确认公司关于劳动合同签订和盖章的规定。如果公司有明确规定，应按照规定执行，以避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：无论合同上加盖的是公司公章、合同专用章还是人事部章，劳动者都应妥善保管好合同原件，并保留好与签订合同相关的其他证据，如招聘广告、录用通知等，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果劳动者对合同的效力或签订程序存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，劳动合同上盖人事部的章在一般情况下是有效的，但具体还需结合公司规定和合同内容来判断。如果劳动者对此存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。