结论前置：签劳动合同甲方没有盖章，其有效性需根据具体情况判断。若劳动合同有法定代表人或授权代表的签字，或存在其他证据证明劳动关系实际履行，则该劳动合同通常被视为有效。但为确保法律效力的明确性，建议仍应要求单位补盖公章以避免潜在纠纷。

详细分析：

1. 有法定代表人或授权代表签字的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字或盖章”具有同等法律效力，意味着只要具备其中之一，劳动合同即可生效。
   • 因此，如果劳动合同上已有法定代表人或授权代表的签字，即使未加盖用人单位公章，该劳动合同也一般被认定为有效。法定代表人或授权代表的签字行为能代表用人单位的真实意愿，对用人单位具有法律约束力。例如，若公司法定代表人亲自在劳动合同上签字，这通常足以证明公司对劳动合同内容的认可和接受。

2. 既无盖章也无法定代表人或授权代表签字的情况：

   • 一般情况下，此类劳动合同被视为无效。因为缺乏表明用人单位同意与劳动者建立劳动关系并接受合同条款约束的明确迹象。
   • 然而，若双方已实际履行劳动合同的主要义务，如劳动者提供劳动且用人单位支付劳动报酬，根据《民法典》的规定，该劳动合同可因实际履行而被认定为有效，即存在事实劳动关系。这种情况下，尽管劳动合同形式上存在瑕疵，但双方的实际行为已经构成了对劳动合同内容的认可和接受。

3. 特殊情况下的有效性认定：

   • 用人单位事后追认：即使劳动合同初始未盖章，但若用人单位通过后续行为（如支付工资、缴纳社保）对合同进行了追认，则该合同应认定为有效。这体现了法律对实际履行行为的认可和尊重。
   • 双方对未盖章合同条款达成共识：若双方对未盖章的合同条款内容无异议，并有其他证据证明劳动关系的存在及合同权利义务的履行，该合同亦可能被视为有效。这要求双方在实际履行过程中保持沟通，确保对合同条款的理解一致。

建议措施：

• 要求补盖公章：为避免日后产生不必要的法律纠纷，即使在劳动合同已有法定代表人或授权代表签字的情况下，也建议要求用人单位补盖公章，以确保劳动合同的法律效力更加明确和无误。
• 保留相关证据：妥善保管与劳动合同签订和履行相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通协商：若发现劳动合同存在未盖章等瑕疵，应及时与用人单位沟通协商，要求其尽快补正或提供其他证明劳动关系存在的证据。

综上所述，签劳动合同甲方没有盖章的有效性需根据具体情况来判断。在一般情况下，有法定代表人或授权代表的签字即可视为有效；在特殊情况下，则需结合具体事实和证据来综合判断。但无论何种情况，为确保自身权益，劳动者都应尽可能要求用人单位补盖公章，并保留好相关证据。有问题可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供帮助。