劳动合同一方未签字盖章，合同的效力取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这表明，签字或盖章是劳动合同生效的法定形式要件之一，但并非必须同时具备签字和盖章两个条件，只要具备其中之一，即可能产生法律效力。

2. 未签字或盖章的具体情形分析：

   • 完全未签字或盖章：如果劳动合同文本上既无用人单位的盖章，也无劳动者的签字，那么该合同在法律上通常被视为未成立，因此不具备法律效力。
   • 仅一方签字或盖章：
     • 若仅有用人单位盖章而无劳动者签字，或仅有劳动者签字而无用人单位盖章，该合同的效力可能处于待定状态。此时，若双方已实际履行了合同的主要义务（如劳动者已开始工作，用人单位支付了工资），且对方接受，则可能视为双方以实际行动达成了合同关系，合同可能具有事实上的效力。但这种情况存在法律风险，因为缺乏明确的书面证据支持合同的存在和内容，建议尽快补全签字或盖章手续。
     • 特别地，如果劳动合同上仅有用人单位法定代表人或其授权代表的签字，而没有加盖公章，法院通常会认定这样的劳动合同已经生效。这是因为签字行为本身已经足够证明双方对合同内容的认同，并且劳动者已经开始履行劳动合同的主要义务，且用人单位也接受了这种履行。
   • 合同中明确约定生效条件：如果劳动合同中明确约定了“盖章”或“签字并盖章”作为合同生效的条件，那么仅有签字而没有盖章的劳动合同可能是无效的。在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行，以确保合同的合法有效性。

3. 影响劳动合同效力的其他因素：

   • 合同内容是否合法：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。否则，即使合同有签字或盖章，也可能因内容违法而无效。
   • 双方意思表示是否真实：劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方是在被欺诈或被胁迫的情况下签订的合同，那么该合同可能因意思表示不真实而无效。
   • 合同是否具备必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果合同缺少这些必备条款，可能影响其有效性。

建议：为了避免潜在的法律风险和争议，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，最好同时采用签字和盖章的方式。这样不仅能确保合同形式的完整性和有效性，还能更好地维护双方的权益。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。