劳务合同未盖章，也可能生效。以下是对此问题的详细分析：
劳务合同生效的一般情况
签字或盖章生效：
- 根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立并生效。这是合同生效的常规方式。
实际履行生效：
- 在实际情况中，若一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同也成立且生效。例如，劳动者按照劳务合同约定提供了劳务，用人单位接受了劳务成果并支付报酬，即便合同未盖章，也视为合同生效，双方应受合同约束。
劳务合同未盖章但可能生效的具体情形
有法定代表人或授权代理人签字：
- 如果劳务合同上有用人单位法定代表人或授权代理人的签字，即使未盖章，该合同仍然有效。因为签字行为代表了用人单位的真实意思表示。
双方已实际履行合同：
- 如前所述，如果劳务合同虽未盖章，但劳动者已按照合同约定实际履行了主要义务，且用人单位接受了劳动者的履行（如支付工资、安排工作任务等），则双方以实际行动认可了劳务合同的内容，该合同同样视为有效。
用人单位事后追认：
- 若用人单位事后通过实际行为（如支付工资、出具证明等）对未盖章的劳务合同进行追认，表示认可该合同，则该劳务合同也视为有效。
劳务合同未盖章的风险及建议
- 风险：虽然劳务合同未盖章不一定影响其生效，但存在一定风险。例如，在发生纠纷时，可能难以证明合同的成立及效力，从而增加维权难度。
- 建议：为了降低风险，建议尽量完善合同形式要件，包括盖章或由法定代表人签字。同时，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、双方意思表示真实。
劳务合同不生效的处理
- 如果劳务合同因未盖章且未满足其他生效条件而不生效，双方应协商解决。若因一方过错致使合同不生效，无过错方有权要求过错方承担缔约过失责任，赔偿范围通常包括信赖利益损失，如为订立合同所支出的费用等。
总结来看，劳务合同未盖章不一定就没效，其效力需根据具体情况综合判断。在签订劳务合同时，建议尽量完善合同形式要件，以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。