结论前置：劳动合同上没有盖章，但有签字（特别是用人单位法定代表人或其授权代表的签字），通常可以认定该劳动合同是有效的。不过，也存在一些特殊情况需要特别注意。

一、一般情况下的合同效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章”即可生效。这里的“或者”表明，签字和盖章是并列关系，而非必须同时具备的条件。因此，只要劳动合同上有双方的签字，即代表了当事人对合同内容的认可和真实的意思表示，该合同便具有法律约束力。

从司法实践的角度来看，如果劳动合同上仅有用人单位法定代表人或其授权代表的签字，而没有加盖公章，法院通常会认定这样的劳动合同已经生效。这是因为签字行为本身已经足够证明双方对合同内容的认同，并且劳动者已经开始履行劳动合同的主要义务，且用人单位也接受了这种履行。

二、特殊情况下的合同效力

1. 签字人员身份不明或未经授权：

   • 如果签字人员并非用人单位的法定代表人或授权代表，且事后用人单位也未对该签字行为进行追认，同时合同上又没有加盖公章，那么这份劳动合同可能会被认定为无效。因为在这种情况下，无法确定签字人员的行为能否代表用人单位。

2. 合同中明确约定了生效条件：

   • 如果劳动合同中明确约定了“盖章”或“签字并盖章”作为合同生效的条件，那么仅有签字而没有盖章的劳动合同可能是无效的。在这种情况下，双方应严格按照合同约定执行，以确保合同的合法有效性。

三、实际操作建议

1. 尽量同时签字并盖章：

   • 为了避免潜在的法律风险和争议，建议在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，最好同时采用签字和盖章的方式。这样不仅能确保合同形式的完整性和有效性，还能更好地维护双方的权益。

2. 保留相关证据：

   • 无论合同是否盖章，双方都应保留好与劳动合同相关的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明双方已经实际履行了劳动合同的主要义务。

3. 及时咨询与处理：

   • 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或争议，应及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助，及时维护自己的合法权益。

示例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同上只有公司法定代表人的签字而没有加盖公章。如果小张已经按照合同约定开始工作，并且公司也接受了小张的劳动并支付了工资，那么这份劳动合同通常会被认定为有效。但如果合同中明确约定了“签字并盖章”作为生效条件，而公司拒绝盖章，那么这份劳动合同可能会被视为无效。

总结：虽然劳动合同没有盖章但仅有签字（特别是用人单位法定代表人的签字）通常可以认定有效，但为了更稳妥地保护自身权益，双方还是应在签订劳动合同时尽量同时签字并盖章。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。