劳动合同到期不续签，原合同在到期日即终止，不再具有法律效力，但在特定情况下，双方可能形成事实劳动关系或用人单位需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同到期即终止的普遍原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若双方均未采取续签行动，则原劳动合同自到期之日起自动终止。这意味着，从合同到期日的次日起，原合同中的权利和义务关系不再对双方具有法律约束力。例如，若小张与公司的劳动合同于2024年12月31日到期，且双方未续签，则从2025年1月1日起，该合同不再具有法律效力。
事实劳动关系的形成：
- 劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，根据法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，尽管原书面合同已失效，但双方之间形成了事实上的劳动关系。然而，这种缺乏明确书面合同保障的情况可能增加纠纷风险。例如，若小李的合同到期后仍继续在公司工作并领取工资，公司未提出异议，这即构成事实劳动关系。在这种情况下，如果发生争议，劳动者可能需要通过其他证据来证明双方之间的劳动关系，如工作记录、工资支付凭证等。
无固定期限劳动合同的续签义务：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形等），而用人单位在劳动合同到期后未予续签，根据法律，原劳动合同期满后，劳动关系仍然存续。在此情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若小赵在公司连续工作满十年后，公司拒绝续签无固定期限劳动合同，但小赵仍在公司工作，此时公司需承担双倍工资的支付责任。
合同到期前的协商与后续处理建议：
- 为避免潜在的纠纷和法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前一个月进行续签事宜的协商。如双方决定不续签或无法达成一致，应依法办理离职手续并妥善处理相关补偿事宜。对于劳动者而言，应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益，如要求支付经济补偿、双倍工资等。同时，双方在实际履行过程中应注意留存相关证据，以备日后可能出现的争议之需。
总结与建议：
劳动合同到期后的处理需遵循法律规定，并根据具体情况判断是否存在特殊情形。用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免法律风险和经济损失；劳动者也应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。