核心结论：二次合同到期不签但继续工作，该行为在法律上通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即劳动关系仍然有效。但具体效力及后续处理需分情况讨论。

1. 法律背景与规定

• 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使未签订新的书面劳动合同，双方之间的劳动关系仍然存在，且原劳动合同的条款（如工资、工作时间、工作地点等）继续有效。

2. 不同情况下的法律分析

• 情况一：用人单位未提出异议且继续用工

  • 在此情况下，双方之间的劳动关系继续有效，且原劳动合同的条款继续适用。用人单位应当按照原劳动合同的约定支付劳动者工资、提供劳动条件等。
  • 法律后果：若用人单位未按照原劳动合同的约定履行义务，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。

• 情况二：用人单位提出异议或拒绝继续用工

  • 若用人单位在劳动合同期满后明确表示不愿继续与劳动者签订劳动合同或拒绝继续用工，则双方之间的劳动关系自劳动合同期满之日起终止。
  • 法律后果：在此情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿（具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定）。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

3. 实务建议

• 对于劳动者：

  • 若劳动合同期满后继续在用人单位工作，建议及时与用人单位沟通并签订新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
  • 若用人单位未提出签订新合同或拒绝继续用工，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 若希望继续与劳动者建立劳动关系，应及时与劳动者签订新的书面劳动合同，以避免因未签订合同而引发的法律风险。
  • 若不愿继续与劳动者签订劳动合同或拒绝继续用工，应依法向劳动者支付经济补偿，并办理好离职手续，以避免因违法解除劳动合同而引发的法律责任。

4. 特殊情况说明

• 连续订立二次固定期限劳动合同后的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在二次合同到期后，若双方继续用工且未签订新合同，但劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位可能面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律义务。

总结与启示：二次合同到期不签但继续工作，在法律上通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但具体效力及后续处理需根据用人单位和劳动者的实际行为及意愿进行判断。建议双方在劳动合同期满前及时沟通并明确后续安排，以避免因未签订合同而引发的法律风险。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。