之前的劳动合同在改为劳务合同后，其效力取决于双方的具体操作和合同内容，一般情况下，若双方协商一致并签订了新的劳务合同，则原劳动合同视为终止或变更，不再单独有效。以下从不同角度进行分析：

一、合同变更的法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位和劳动者协商一致，可以将原劳动合同变更为劳务合同。在此情况下，原劳动合同的条款将不再适用，双方的权利和义务将按照新的劳务合同来执行。

二、合同变更的实际情况

1. 双方协商一致：如果用人单位和劳动者都同意将劳动合同变更为劳务合同，并且签订了新的劳务合同，那么原劳动合同将视为终止或变更。这种情况下，原劳动合同不再具有单独的效力。

2. 单方面变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动合同变更为劳务合同，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝接受这种变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果变更合法且双方协商一致，那么原劳动合同的效力将终止，双方应按照新的劳务合同履行各自的权利和义务。
   • 如果变更违法或未经劳动者同意，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。

2. 建议：

   • 对于用人单位：在变更合同类型前，应与劳动者进行充分沟通，确保双方对变更内容达成一致意见，并签订书面协议以避免法律纠纷。
   • 对于劳动者：在面对合同变更时，应仔细阅读新合同条款，确保自己的权益不受损害。如果对变更内容有异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。

四、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，即使双方签订了新的劳务合同，原劳动合同中的某些条款（如保密条款、竞业限制条款等）可能仍然具有效力。这取决于这些条款的具体内容以及双方在新合同中的约定。因此，在变更合同类型时，双方应特别注意这些特殊条款的处理方式。

总结来看，劳动合同改为劳务合同后，原劳动合同的效力取决于双方的具体操作和合同内容。如果双方协商一致并签订了新的劳务合同，则原劳动合同视为终止或变更。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。